Hva er sosial rekruttering?

Sosial rekruttering er en relativt ny metode for å finne potensielle jobbkandidater ved å bruke sosiale medier og sosiale nettverk nettsteder. Med eksplosjonen av nettverksnettsteder og online sosiale verktøy på begynnelsen av det 21. århundre, har arbeidsgivere og ansettelsesansvarlige nå nytte av å bruke sosiale nettverk for å finne gode ansattes kandidater. På samme måte har stillinger og profiler for både kandidater og nåværende ansatte blitt gunstige for å bestemme karakter, arbeid og personlig etikk, så vel som yrkeserfaring. Enten det brukes til nettverk for å finne kandidater, eller som en del av rutinemessige rutiner for bakgrunnssjekk, innebærer sosial rekruttering alle aspekter ved ansettelse av ansatte, fra screening og intervju til referanser og etiske sjekker.

Det er ingen klare regler, retningslinjer eller kriterier for sosial rekruttering. Enkelt sagt innebærer sosial rekruttering nettverk med fagpersoner, personlige kontakter og online fellesskap for å finne potensielle ansatte med de rette ferdighetene, tankesett, kunnskap og personlighet som hjelper deg med å oppfylle organisatoriske mål. På samme måte som jobbsøkere anbefales å nettverk for å finne jobbmuligheter, nå jobber arbeidsgivere gjennom nettverk på sosiale medier for å finne kandidater som passer godt for nåværende eller fremtidige stillinger. Prinsippene for nettverksbygging gjennom sosiale medier konverterer også til live sosiale nettverksarrangementer som møter, organisert på sosiale nettsteder, arrangementer organisert på nettet og andre nye arenaer.

I noen tilfeller bruker arbeidsgivere og rekrutteringsbyråer sosiale medier til å bygge talentsamfunn, sosiale nettverkssamfunn for potensielle ansatte, basert på et bestemt selskap, etat eller en bransje. I stedet for å bygge et basseng med søkere med ingenting mer enn gjenopptar, bygger selskaper talentsamfunn gjennom sosial rekrutteringsinnsats. Kandidater søker om opptak til et online talentfellesskap for et bestemt selskap, og lærer ofte om slike samfunn gjennom innlegg i sosiale medier, annonser og virtuelle hendelser. I løpet av søknadsprosessen fullfører kandidater spørreskjemaer, tester av ferdighetssett og andre screeningskriterier, og legg ut tilleggsinformasjon, som hobbyer, interesser, profilinformasjon og porteføljeeksempler, etter aksept, i stedet for bare en enkel CV.

Et eksempel på sosial rekruttering i aksjon er fan- eller bedriftssider på forskjellige sosiale nettverkssider. Ansette ledere kan legge ut kunngjøringer angående åpne stillinger. Slike innlegg blir delt blant fans eller følgere, sendt via tekst, e-post eller interne delingsalternativer på det sosiale nettverkstedet til de som fansen tror kan være interessert. Potensielle kandidater ser slike innlegg, følger koblingene og kobler seg til ansettelsesansvarlige, ofte utveksler kontaktinformasjon, e-post CV eller deler lenker til vurderinger før forhåndsvisning. Alle disse sosiale rekrutteringsaktivitetene skjer før ansettelsesansvarlig og potensiell ansatt noen gang møtes ansikt til ansikt.