Vad är social rekrytering?

Social rekrytering är en relativt ny metod för att hitta framtida jobbkandidater som använder sociala medier och sociala nätverkssajter online. Med explosionen av nätverkssajter och sociala verktyg online i början av 2000-talet har arbetsgivare och anställningschefer nu nytta av att använda sociala nätverk för att hitta bra anställda. Likaså har inlägg och profiler för både kandidater och nuvarande anställda blivit fördelaktiga för att bestämma karaktär, arbete och personlig etik samt yrkeserfarenhet. Oavsett om det används för nätverk för att hitta kandidater, eller som en del av rutinmässiga rutiner för bakgrundskontroll, innebär social rekrytering alla aspekter av anställning av anställda, från screening och intervjuer till referenser och etiska kontroller.

Det finns inga tydliga regler, riktlinjer eller kriterier för social rekrytering. I enklaste termer innebär social rekrytering nätverkande med professionella, personliga kontakter och onlinemiljöer för att hitta potentiella anställda med rätt färdigheter, tankesätt, kunskap och personlighet för att möta organisatoriska mål. Ungefär som arbetssökande rekommenderas att nätverk för att hitta jobbmöjligheter, nätverkare nu nätverk via sociala medier på nätet för att hitta kandidater som passar bra för nuvarande eller framtida positioner. Principerna för nätverkande via sociala medier konverterar också till levande sociala nätverksevenemang som möten som organiseras på sociala webbplatser, evenemang organiserade online och andra nya arenor.

I vissa fall använder arbetsgivare och rekryteringsbyråer sociala medier för att bygga talangsamhällen, sociala nätverkssamhällen för blivande anställda, baserade kring ett visst företag, byrå eller bransch. Istället för att bygga en pool av sökande med ingenting mer än återuppbyggnad bygger företag talangsamhällen genom social rekryteringsinsatser. Kandidater ansöker om tillträde till en online talangsamhälle för ett visst företag, och lär sig ofta om sådana samhällen via sociala medier inlägg, annonser och virtuella evenemang. Under ansökningsprocessen fyller kandidaterna i frågeformulär, tester av färdighetsuppsättningar och andra screeningskriterier, och efter godkännande skickar du ytterligare information som hobby, intressen, profilinformation och portföljexempel snarare än bara en enkel CV.

Ett exempel på social rekrytering i aktion är fan- eller affärssidor på olika sociala nätverkssajter. Anställande chefer kan publicera meddelanden om öppna positioner. Sådana inlägg delas mellan fans eller följare, skickas via text, e-post eller interna delningsmöjligheter på det sociala nätverkssidan till dem som fans tror kan vara intresserade. Blivande kandidater ser sådana inlägg, följer länkarna och ansluter med anställande chefer, ofta utbyter kontaktinformation, e-posta CV eller delar länkar till bedömningar före screening. Alla dessa sociala rekryteringsaktiviteter händer innan anställningschefen och potentiell anställd någonsin möts ansikte mot ansikte.