Hvad er social rekruttering?
Social rekruttering er en relativt ny metode til at finde potentielle jobkandidater ved hjælp af online sociale medier og sociale netværkswebsteder. Med eksplosionen af netværkswebsteder og online sociale værktøjer i det tidlige 21. århundrede drager arbejdsgivere og ansættelsesledere nu fordel af at bruge sociale netværk til at finde gode medarbejderkandidater. Ligeledes er stillinger og profiler for både kandidater og nuværende medarbejdere blevet fordelagtige til at bestemme karakter, arbejde og personlig etik såvel som erhvervserfaring. Uanset om det bruges til netværkssamarbejde til at lokalisere kandidater, eller som en del af rutinemæssige baggrundskontrolprocedurer, involverer social rekruttering ethvert aspekt af ansættelse af medarbejdere, fra screening og interview til referencer og etikcheck.
Der er ingen klare regler, retningslinjer eller kriterier for social rekruttering. På enkleste måde involverer social rekruttering netværk med fagfolk, personlige kontakter og online-samfund for at finde potentielle medarbejdere med de rigtige færdigheder, tankesæt, viden og personlighed til at hjælpe med at nå organisatoriske mål. Meget ligesom jobansøgere rådes til netværk for at finde jobmuligheder, arbejdsgivere nu netværk via online sociale medier afsætningsmuligheder for at finde kandidater, der er en god pasning til nuværende eller fremtidige stillinger. Principperne for netværk via sociale medier konverterer ligeledes til live sociale netværksbegivenheder, såsom møder, der er organiseret på sociale websteder, begivenheder, der er organiseret online og andre nye spillesteder.
I nogle tilfælde bruger arbejdsgivere og rekrutteringsbureauer sociale medier til at opbygge talentsamfund, sociale netværkssamfund for potentielle ansatte, der er baseret på en bestemt virksomhed, agentur eller branche. I stedet for at opbygge en pool af ansøgere med intet mere end genoptage, bygger virksomheder talentsamfund gennem social rekrutteringsindsats. Kandidater ansøger om optagelse i et online talentfællesskab for en bestemt virksomhed, og lærer ofte om sådanne samfund gennem sociale medieindlæg, reklamer og virtuelle begivenheder. Under ansøgningsprocessen udfylder kandidater spørgeskemaer, test af kvalifikationssæt og andre screeningskriterier, og ved accept accepterer du yderligere oplysninger såsom hobbyer, interesser, profiloplysninger og porteføljeksempler snarere end bare en enkel CV.
Et eksempel på social rekruttering i aktion er fan- eller forretningsider på forskellige sociale netværkswebsteder. Ansættelse af ledere kan sende meddelelser om åbne positioner. Sådanne indlæg deles blandt fans eller tilhængere, sendt via tekst, e-mail eller interne delingsmuligheder på det sociale netværkswebsted til dem, som fans tror kan være interesseret. Potentielle kandidater ser sådanne stillinger, følger linkene og forbindes med ansættelsesledere, ofte udveksler kontaktoplysninger, e-mailer CV eller deler links til forhåndsscreeningsvurderinger. Alle disse sociale rekrutteringsaktiviteter sker, før ansættelseslederen og den potentielle medarbejder nogensinde mødes ansigt til ansigt.