¿Qué es la facturación del personal?

La facturación del personal describe el número de empleados que dejan una empresa en comparación con el número de personas que permanecen empleadas. En general, se considera indeseable tener una alta rotación de empleados, porque esto significa que la oficina está compuesta en su mayoría de contrataciones en su mayoría sin muchos años de experiencia en la empresa. El resultado de una alta facturación es que los nuevos empleados deben ser contratados y capacitados constantemente, lo que puede ser costoso y lento. Generalmente se consideran algunos tipos de facturación, interno y externo, así como voluntario e involuntario, al calcular las tasas de rotación. Reducir la rotación del personal generalmente requiere que los empleadores proporcionen refuerzo positivo, oportunidades de avance y un salario y beneficios competitivos.

Para una visión general de una empresa, generalmente se consideran algunos tipos de facturación del personal. Por ejemplo, la facturación interna se refiere a los empleados que dejan un puesto para ir a otro dentro de la misma compañía. Mientras que una alta tasa de turno internoVER a menudo se considera menos preocupante que la alta rotación externa, en la que los empleados abandonan la empresa por completo, todavía significa que hay un problema en el departamento que continuamente pierde a los trabajadores. Otro tipo de facturación del personal que se calcula es el tipo voluntario, que consiste en que los empleados renuncien. Sin embargo, la facturación involuntaria generalmente describe una situación en la que un empleado fue terminado, se trasladó demasiado lejos para viajar o se enfermó demasiado para trabajar.

La facturación

generalmente se calcula agregando el número de empleados que han abandonado la empresa dentro de un año, dividiendo ese número por el número de empleados actuales y multiplicando ese total en 100. Esto ofrece un porcentaje que debe compararse con otras compañías dentro de la misma industria para determinar si es alto o bajo. En general, se espera e incluso se fomenta alguna facturación del personal, porque las empresas necesitan un nuevo EMPLOsí, para permanecer fresco. Por otro lado, una alta tasa de facturación generalmente indica un problema que debe abordarse.

Una de las principales causas de alta rotación de empleados es un salario que no es competitivo, porque otras compañías dentro de la misma industria pueden ofrecer más. La falta de beneficios suficientes, como tiempo libre pagado, seguro de salud y planes de jubilación, también puede contribuir a una gran cantidad de facturación. Además, los empleados tienden a querer sentirse invaluables para la empresa, por lo que mantenerlos actualizados sobre los planes de la empresa, brindar capacitación gratuita y ofrecer comentarios positivos cuando sea posible puede ayudarlos a mantenerlos satisfechos con su trabajo. Estos aspectos, junto con oportunidades para avanzar dentro de la empresa, pueden ayudar a reducir la facturación, ahorrando dinero para la empresa a largo plazo.