Was ist die Mitarbeiterfluktuation?
Die Fluktuation beschreibt die Anzahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen, verglichen mit der Anzahl der Mitarbeiter, die weiterhin beschäftigt sind. Es wird allgemein als unerwünscht angesehen, eine hohe Fluktuation zu haben, da das Büro zumeist aus Neueinstellungen ohne langjährige Erfahrung im Unternehmen besteht. Das Ergebnis der hohen Fluktuation ist, dass ständig neue Mitarbeiter eingestellt und geschult werden müssen, was teuer und zeitaufwendig werden kann. Einige Arten von Umsätzen - intern und extern sowie freiwillig und unfreiwillig - werden im Allgemeinen bei der Ermittlung der Umsätze berücksichtigt. Um die Fluktuation zu verringern, müssen Arbeitgeber in der Regel eine positive Verstärkung, Aufstiegschancen sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen bereitstellen.
Für einen Gesamtüberblick über ein Unternehmen werden in der Regel einige Arten der Fluktuation berücksichtigt. Der interne Umsatz bezieht sich beispielsweise auf Mitarbeiter, die eine Position verlassen, um innerhalb desselben Unternehmens zu einer anderen zu wechseln. Während eine hohe interne Fluktuationsrate häufig als weniger besorgniserregend angesehen wird als eine hohe externe Fluktuationsrate, bei der die Mitarbeiter das Unternehmen insgesamt verlassen, bedeutet dies immer noch, dass es in der Abteilung ein Problem gibt, bei dem ständig Arbeitskräfte verloren gehen. Eine andere Art der Personalfluktuation, die berechnet wird, ist die freiwillige Fluktuation, die aus dem Ausscheiden von Mitarbeitern besteht. Unfreiwillige Fluktuation beschreibt jedoch normalerweise eine Situation, in der ein Mitarbeiter gekündigt wurde, zu weit weggezogen ist, um zu pendeln, oder zu krank wurde, um zu arbeiten.
Der Umsatz wird in der Regel berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen innerhalb eines Jahres verlassen haben, durch die Anzahl der aktuellen Mitarbeiter dividiert und mit 100 multipliziert wird. Dies bietet einen Prozentsatz, der mit anderen Unternehmen innerhalb des Unternehmens verglichen werden sollte gleiche Branche zu bestimmen, ob es hoch oder niedrig ist. Im Allgemeinen wird eine gewisse Fluktuation erwartet und sogar gefördert, da Unternehmen neue Mitarbeiter benötigen, um frisch zu bleiben. Andererseits weist eine hohe Umsatzrate normalerweise auf ein Problem hin, das angegangen werden muss.
Eine der Hauptursachen für eine hohe Fluktuation ist ein nicht wettbewerbsfähiges Gehalt, da andere Unternehmen in derselben Branche möglicherweise mehr bieten. Das Fehlen ausreichender Leistungen wie bezahlte Freizeit, Krankenversicherung und Altersvorsorge kann ebenfalls zu einem hohen Umsatz beitragen. Darüber hinaus möchten sich die Mitarbeiter für das Unternehmen von unschätzbarem Wert fühlen. Daher können sie durch Aktualisieren der Unternehmenspläne, kostenlose Schulungen und, wenn möglich, positives Feedback zur Zufriedenheit mit ihrer Arbeit beitragen. Diese Aspekte und die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens voranzukommen, können zur Umsatzreduzierung beitragen und langfristig Geld für das Unternehmen sparen.