Was ist Mitarbeiterumsatz?

Mitarbeiterumsatz beschreibt die Anzahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen verlassen, verglichen mit der Anzahl der Personen, die angestellt sind. Es gilt im Allgemeinen als unerwünscht, einen hohen Umsatz mit Mitarbeitern zu haben, da dies bedeutet, dass das Büro hauptsächlich aus neuen Mitarbeitern ohne langjährige Erfahrung im Unternehmen besteht. Das Ergebnis eines hohen Umsatzes ist, dass neue Mitarbeiter ständig eingestellt und geschult werden müssen, was teur und zeitaufwändig werden kann. Ein paar Umsatzarten - intern und extern sowie freiwillig und unfreiwillig - werden im Allgemeinen berücksichtigt, wenn die Umsatzraten ermittelt werden. Durch die Reduzierung des Personalsumsatzes müssen die Arbeitgeber in der Regel positive Verstärkung, Fortschrittsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Vorteile bieten. Zum Beispiel bezieht sich der interne Umsatz auf Mitarbeiter, die eine Position verlassen, um innerhalb desselben Unternehmens eine andere zu erreichen. Während eine hohe interne UmsatzrateVer wird oft als weniger besorgniserregend als einen hohen externen Umsatz angesehen, bei dem die Mitarbeiter das Unternehmen insgesamt verlassen. Dies bedeutet immer noch ein Problem in der Abteilung, das ständig Arbeitnehmer verliert. Eine andere Art von Mitarbeitern, die berechnet wird, ist die freiwillige Art, die aus den Mitarbeitern besteht. Der unfreiwillige Umsatz beschreibt jedoch normalerweise eine Situation, in der ein Mitarbeiter beendet wurde, zu weit weg bewegt wurde, um zu pendeln, oder wurde zu krank, um zu arbeiten.

Umsatz wird in der Regel berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter addiert, die das Unternehmen innerhalb eines Jahres verlassen haben, diese Anzahl durch die Anzahl der aktuellen Mitarbeiter aufteilt und diese Gesamtsumme mit 100 multiplizieren. Dies bietet einen Prozentsatz, der mit anderen Unternehmen innerhalb derselben Branche verglichen werden sollte, um festzustellen, ob es sich um hoch oder niedrig handelt. Im Allgemeinen wird ein Umsatz von Mitarbeitern erwartet und sogar gefördert, da Unternehmen neue Emplo benötigenyees, um frisch zu bleiben. Andererseits zeigt eine hohe Umsatzrate normalerweise ein Problem an, das angegangen werden muss.

Eine der Hauptursachen für einen hohen Umsatz mit Mitarbeitern ist ein nicht wettbewerbsfähiges Gehalt, da andere Unternehmen in derselben Branche möglicherweise mehr bieten. Mangelnde Leistungen wie bezahlte Freizeit-, Krankenversicherungs- und Altersvorsorgepläne können ebenfalls zu einem hohen Umsatzbetrag beitragen. Darüber hinaus möchten sich die Mitarbeiter für das Unternehmen von unschätzbarem Wert fühlen. Deshalb kann sie dazu beitragen, sie über die Pläne des Unternehmens auf dem Laufenden zu halten und bei Möglichkeit ein positives Feedback zu bieten, sie mit ihrer Arbeit zufrieden zu stellen. Diese Aspekte können zusammen mit den Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens voranzukommen, dazu beitragen, den Umsatz zu verringern und auf lange Sicht Geld für das Unternehmen zu sparen.