Hvad er personalets omsætning?

Personaleomsætning beskriver antallet af ansatte, der forlader et firma sammenlignet med antallet af personer, der forbliver beskæftiget. Det betragtes generelt som uønsket at have en høj medarbejderomsætning, fordi det betyder, at kontoret består af stort set nye ansættelser uden mange års erfaring i virksomheden. Resultatet af høj omsætning er, at nye medarbejdere konstant skal ansættes og trænes, hvilket kan blive dyrt og tidskrævende. Et par typer af omsætning - intern og ekstern, såvel som frivillig og ufrivillig - overvejes generelt, når man beregner omsætningshastigheden. Nedsættelse af personalets omsætning kræver normalt, at arbejdsgivere leverer positiv forstærkning, muligheder for avancement og en konkurrencepræget løn og fordele.

For et overordnet kig på en virksomhed overvejes normalt et par typer personaleomsætning. For eksempel henviser intern omsætning til medarbejdere, der forlader en stilling for at gå til en anden inden for samme virksomhed. Mens en høj intern omsætning ofte betragtes som mindre foruroligende end høj ekstern omsætning, hvor medarbejdere forlader virksomheden helt, betyder det stadig, at der er et problem i afdelingen, der konstant mister arbejdstagerne. En anden type personaleomsætning, der beregnes, er den frivillige art, der består af, at medarbejdere holder op. Ufrivillig omsætning beskriver imidlertid normalt en situation, hvor en medarbejder blev opsagt, flyttet for langt væk til at pendle eller blev for syg til at arbejde.

Omsætningen beregnes normalt ved at tilføje antallet af medarbejdere, der har forladt virksomheden inden for et år, divideret dette antal med antallet af nuværende medarbejdere og multipliceret det samlede antal med 100. Dette tilbyder en procentdel, der skal sammenlignes med andre virksomheder inden for samme branche for at bestemme, om den er høj eller lav. Generelt forventes en vis personaleomsætning og endda opmuntres, fordi virksomheder har brug for nye medarbejdere for at forblive friske. På den anden side indikerer en høj omsætningshastighed normalt et problem, der skal løses.

En af hovedårsagerne til høj medarbejderomsætning er en løn, der ikke er konkurrencedygtig, fordi andre virksomheder inden for samme branche muligvis tilbyder mere. Mangel på tilstrækkelige fordele, såsom betalt fritid, sundhedsforsikring og pensionsordninger, kan også bidrage til en høj omsætning. Derudover har medarbejderne en tendens til at ønske at føle sig uvurderlige for virksomheden, hvilket er grunden til at holde dem opdaterede om virksomhedens planer, tilbyde gratis uddannelse og tilbyde positiv feedback, når det er muligt, som kan hjælpe dem til at være tilfredse med deres job. Disse aspekter sammen med mulighederne for at komme videre i virksomheden kan hjælpe med at reducere omsætningen og spare penge for virksomheden på lang sigt.