Co je fluktuace zaměstnanců?
Fluktuace zaměstnanců popisuje počet zaměstnanců, kteří opouštějí společnost, ve srovnání s počtem lidí, kteří zůstávají zaměstnáni. Obecně se považuje za nežádoucí mít vysokou fluktuaci zaměstnanců, protože to znamená, že kancelář je tvořena většinou novými nájemci bez mnohaletých zkušeností ve společnosti. Výsledkem vysokého obratu je, že noví zaměstnanci musí být neustále najati a vyškoleni, což může být drahé a časově náročné. Při určování míry obratu se obecně zvažuje několik typů obratu - interního a externího, jakož i dobrovolného a nedobrovolného. Snížení fluktuace zaměstnanců obvykle vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali pozitivní posílení, příležitosti k postupu a konkurenceschopný plat a výhody.
Pro celkový pohled na společnost se obvykle zvažuje několik typů fluktuace zaměstnanců. Například interní obrat se vztahuje na zaměstnance, kteří opouštějí jednu pozici, aby přešli na jiné místo v rámci téže společnosti. Přestože vysoká míra vnitřního obratu je často považována za méně znepokojující než vysoká vnější fluktuace, ve které zaměstnanci odcházejí ze společnosti úplně, stále to znamená, že v oddělení dochází k problému, který neustále ztrácí zaměstnance. Dalším typem fluktuace zaměstnanců, který se počítá, je dobrovolný druh, který se skládá z odchodu zaměstnanců. Nedobrovolný obrat však obvykle popisuje situaci, kdy byl zaměstnanec ukončen, přestěhován příliš daleko na dojíždění nebo byl příliš nemocný pro práci.
Obrat se obvykle počítá sčítáním počtu zaměstnanců, kteří opustili společnost do jednoho roku, vydělením tohoto počtu počtem stávajících zaměstnanců a vynásobením tohoto součtu 100. To nabízí procento, které by mělo být porovnáno s ostatními společnostmi v rámci stejné odvětví určit, zda je vysoká nebo nízká. Obecně lze očekávat a dokonce podpořit určitou fluktuaci zaměstnanců, protože společnosti potřebují nové zaměstnance, aby zůstali čerstvé. Na druhé straně vysoká míra obratu obvykle naznačuje problém, který je třeba řešit.
Jednou z hlavních příčin vysokého fluktuace zaměstnanců je plat, který není konkurenceschopný, protože další společnosti ve stejném odvětví mohou nabídnout více. Nedostatek dostatečných dávek, jako jsou placené volno, zdravotní pojištění a penzijní plány, může také přispět k vysoké výši obratu. Kromě toho mají zaměstnanci tendenci cítit se pro společnost neocenitelní, a proto je jejich udržování v aktuálním stavu plánů společnosti, poskytování bezplatného školení a poskytování pozitivní zpětné vazby, pokud je to možné, může pomoci udržet spokojenost s jejich prací. Tyto aspekty, spolu s možnostmi rozvoje v rámci společnosti, mohou pomoci snížit obrat a dlouhodobě ušetřit společnosti.