Co je to obrat zaměstnanců?

Obrat zaměstnanců popisuje počet zaměstnanců, kteří opouštějí společnost ve srovnání s počtem lidí, kteří zůstávají zaměstnáni. Obecně se považuje za nežádoucí mít vysoký obrat zaměstnanců, protože to znamená, že kancelář je tvořena většinou nových nájemců bez mnoha let zkušeností ve společnosti. Výsledkem vysokého obratu je, že noví zaměstnanci musí být neustále najati a vyškoleni, což může být drahé a časově náročné. Několik typů obratu - vnitřní a vnější, stejně jako dobrovolné a nedobrovolné - se obecně zvažuje při stanovení míry obratu. Snížení obratu zaměstnanců obvykle vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali pozitivní posílení, příležitosti k postupu a konkurenční plat a výhody.

Pro celkový pohled na společnost se obvykle zvažuje několik typů obratu zaměstnanců. Například vnitřní obrat se týká zaměstnanců, kteří ponechávají jednu pozici, aby mohli jít do druhé ve stejné společnosti. Zatímco vysoká míra vnitřního turnuVer je často považován za méně znepokojivý než vysoký vnější obrat, ve kterém zaměstnanci opouštějí společnost úplně, stále to znamená, že v oddělení existuje problém, který neustále ztrácí pracovníky. Dalším typem obratu zaměstnanců, který se počítá, je dobrovolný druh, který se skládá ze zaměstnanců, kteří odcházejí. Nedobrovolný obrat však obvykle popisuje situaci, kdy byl zaměstnanec ukončen, přesunul se příliš daleko na dojíždění nebo byl příliš nemocný na to, aby pracoval.

Obrat se obvykle počítá sčítáním počtu zaměstnanců, kteří opustili společnost do jednoho roku, rozdělovali toto číslo podle počtu současných zaměstnanců a vynásobením tohoto celkem o 100. To nabízí procento, které by mělo být porovnáno s jinými společnostmi ve stejném odvětví, aby určila, zda je vysoká nebo nízká. Obecně se očekává a dokonce povzbuzována obrat zaměstnanců, protože společnosti potřebují nový EmploYEES zůstat svěží. Na druhé straně vysoká míra obratu obvykle naznačuje problém, který je třeba řešit.

Jednou z hlavních příčin vysokého obratu zaměstnanců je plat, který není konkurenceschopný, protože jiné společnosti ve stejném odvětví mohou nabídnout více. K velkému obratu může také přispět nedostatek dostatečných výhod, jako je placené volno, zdravotní pojištění a penzijní plány. Kromě toho se zaměstnanci chtějí pro společnost cítit neocenitelnosti, a proto je udržovat informování o plánech společnosti, poskytování bezplatného školení a nabídnutí pozitivní zpětné vazby, pokud je to možné, může jim pomoci udržet je spokojený s jejich prací. Tyto aspekty spolu s příležitostmi k postupu ve společnosti mohou pomoci snížit obrat a z dlouhodobého hlediska ušetřit peníze pro společnost.