Cos'è il turnover del personale?
Il turnover del personale descrive il numero di dipendenti che lasciano un'azienda rispetto al numero di persone che rimangono impiegate. È generalmente considerato indesiderabile avere un elevato turnover dei dipendenti, perché ciò significa che l'ufficio è costituito da prevalentemente nuovi assunti senza molti anni di esperienza in azienda. Il risultato di un elevato turnover è che i nuovi dipendenti devono essere costantemente assunti e formati, il che può diventare costoso e richiedere molto tempo. Alcuni tipi di turnover - interni ed esterni, nonché volontari e involontari - sono generalmente considerati quando si calcolano i tassi di turnover. La riduzione del turnover del personale di solito richiede ai datori di lavoro di fornire un rinforzo positivo, opportunità di avanzamento e uno stipendio competitivo e benefici.
Per uno sguardo complessivo a un'azienda, di solito vengono considerati alcuni tipi di turnover del personale. Ad esempio, il fatturato interno si riferisce ai dipendenti che lasciano una posizione per andare a un'altra all'interno della stessa azienda. Mentre un alto tasso di turno internoVER è spesso considerato meno preoccupante rispetto all'elevato turnover esterno, in cui i dipendenti lasciano del tutto l'azienda, significa ancora che c'è un problema nel dipartimento che perde continuamente i lavoratori. Un altro tipo di turnover del personale che viene calcolato è il tipo volontario, che consiste nei dipendenti che smettono. Il turnover involontario, tuttavia, di solito descrive una situazione in cui un dipendente è stato interrotto, si è spostato troppo per spostarsi o si è ammalato troppo per lavorare.
Il fatturato viene generalmente calcolato aggiungendo il numero di dipendenti che hanno lasciato la società entro un anno, dividendo quel numero per il numero di dipendenti attuali e moltiplicando quel totale per 100. Ciò offre una percentuale che dovrebbe essere confrontata con altre società all'interno dello stesso settore per determinare se è alto o basso. In generale, è previsto e persino incoraggiato un po 'di turnover del personale, perché le aziende hanno bisogno di un nuovo ENPLOYees per rimanere fresco. D'altra parte, un alto tasso di turnover di solito indica un problema che deve essere risolto.
Una delle principali cause di elevato turnover dei dipendenti è uno stipendio che non è competitivo, perché altre società all'interno della stessa industria possono offrire di più. La mancanza di benefici sufficienti, come il tempo libero retribuito, l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici, può anche contribuire a un elevato importo di fatturato. Inoltre, i dipendenti tendono a voler sentirsi preziosi per l'azienda, motivo per cui mantenerli aggiornati sui piani dell'azienda, fornendo formazione gratuita e offrendo un feedback positivo quando possibile, possono aiutarli a mantenerli soddisfatti del proprio lavoro. Questi aspetti, insieme alle opportunità di avanzare all'interno dell'azienda, possono aiutare a ridurre il fatturato, risparmiando denaro per l'azienda a lungo termine.