Qu'est-ce que le roulement de personnel?
La rotation du personnel indique le nombre d’employés qui quittent une entreprise par rapport au nombre de personnes qui restent au travail. Il est généralement considéré indésirable d’avoir un taux de roulement élevé du personnel, car cela signifie que le bureau se compose principalement de nouvelles recrues sans plusieurs années d’expérience au sein de la société. En raison du roulement élevé de personnel, les nouveaux employés doivent constamment être embauchés et formés, ce qui peut coûter cher et prendre beaucoup de temps. Quelques types de roulement - internes et externes, ainsi que volontaires et involontaires - sont généralement pris en compte pour calculer les taux de roulement. La réduction du roulement du personnel exige généralement que les employeurs apportent un renforcement positif, des possibilités d'avancement, ainsi qu'un salaire et des avantages concurrentiels.
Pour avoir une vue d'ensemble d'une entreprise, quelques types de roulement du personnel sont généralement pris en compte. Par exemple, le chiffre d'affaires interne désigne les employés qui quittent un poste pour aller à un autre au sein de la même entreprise. Bien qu'un taux élevé de rotation interne soit souvent considéré comme moins inquiétant qu'une rotation externe élevée, dans laquelle les employés quittent complètement l'entreprise, cela signifie néanmoins qu'il existe un problème dans le département qui perd continuellement des travailleurs. Un autre type de roulement du personnel calculé est le type de bénévolat, qui consiste en des employés qui démissionnent. Le roulement involontaire, cependant, décrit généralement une situation dans laquelle un employé a été licencié, s'est éloigné trop pour faire la navette ou est devenu trop malade pour travailler.
Le chiffre d'affaires est généralement calculé en additionnant le nombre d'employés qui ont quitté l'entreprise au cours de l'année, en divisant ce nombre par le nombre d'employés actuels et en multipliant ce total par 100. Ceci donne un pourcentage qui doit être comparé à celui d'autres entreprises du même groupe. même industrie pour déterminer si elle est élevée ou faible. En général, un certain roulement de personnel est attendu et même encouragé, car les entreprises ont besoin de nouveaux employés pour rester en forme. D'autre part, un taux de roulement élevé indique généralement un problème à résoudre.
L'une des principales causes du taux de rotation élevé des employés est un salaire qui n'est pas concurrentiel, car d'autres entreprises du même secteur peuvent en offrir davantage. L'absence d'avantages suffisants, tels que les congés payés, l'assurance maladie et les régimes de retraite, peut également contribuer à un taux de roulement élevé. En outre, les employés ont tendance à vouloir se sentir inestimables pour l'entreprise. C'est pourquoi, les tenir au courant des projets de l'entreprise, dispenser une formation gratuite et fournir des commentaires positifs dans la mesure du possible peuvent les aider à rester satisfaits de leur travail. Ces aspects, ainsi que les possibilités d'évolution au sein de l'entreprise, peuvent aider à réduire le chiffre d'affaires et à faire économiser de l'argent à l'entreprise à long terme.