Vad är personalomsättning?
Personalomsättningen beskriver antalet anställda som lämnar ett företag jämfört med antalet personer som förblir anställda. Det anses i allmänhet som oönskat att ha en hög personalomsättning, eftersom detta innebär att kontoret består av mestadels nyanställningar utan många års erfarenhet från företaget. Resultatet av hög omsättning är att nya anställda ständigt behöver anställas och utbildas, vilket kan bli dyrt och tidskrävande. Några typer av omsättning - interna och externa såväl som frivilliga och ofrivilliga - beaktas vanligtvis när man beräknar omsättningsgraden. Att minska personalomsättningen kräver vanligtvis att arbetsgivarna ger en positiv förstärkning, möjligheter till avancemang och en konkurrenskraftig lön och förmåner.
För en övergripande titt på ett företag övervägs vanligtvis några typer av personalomsättning. Exempelvis avser intern omsättning anställda som lämnar en position för att gå till en annan inom samma företag. Även om en hög internomsättning ofta anses vara mindre oroande än hög extern omsättning, där anställda lämnar företaget helt, betyder det fortfarande att det finns ett problem i avdelningen som kontinuerligt förlorar arbetstagare. En annan typ av personalomsättning som beräknas är den frivilliga typen som består av anställda som slutter. Ofrivillig omsättning beskriver dock vanligtvis en situation där en anställd avslutades, flyttades för långt bort för att pendla eller blev för sjuk för att arbeta.
Omsättningen beräknas vanligtvis genom att lägga till antalet anställda som har lämnat företaget inom ett år, delat antalet med antalet nuvarande anställda och multiplicerat det totala antalet med 100. Detta erbjuder en procentandel som ska jämföras med andra företag inom samma bransch för att avgöra om den är hög eller låg. I allmänhet förväntas en viss personalomsättning och till och med uppmuntras, eftersom företag behöver nya anställda för att hålla sig fräscha. Å andra sidan indikerar en hög omsättningshastighet vanligtvis ett problem som måste lösas.
En av de främsta orsakerna till hög personalomsättning är en lön som inte är konkurrenskraftig, eftersom andra företag inom samma bransch kan erbjuda mer. Brist på tillräckliga förmåner, såsom betald ledighet, sjukförsäkring och pensionsplaner, kan också bidra till en hög omsättning. Dessutom tenderar de anställda att känna sig ovärderliga för företaget, varför att hålla dem uppdaterade om företagets planer, ge gratis utbildning och erbjuda positiv feedback när det är möjligt kan hjälpa dem att vara nöjda med sitt jobb. Dessa aspekter, tillsammans med möjligheter att utvecklas inom företaget, kan bidra till att minska omsättningen och spara pengar för företaget på lång sikt.