Co to jest rotacja personelu?
Obrót personelu opisuje liczbę pracowników, którzy opuszczają firmę w porównaniu z liczbą osób, które pozostają zatrudnione. Zasadniczo uważa się, że posiadanie wysokiego obrotu pracowników jest to niepożądane, ponieważ oznacza to, że biuro składa się głównie z nowych pracowników bez wieloletniego doświadczenia w firmie. W rezultacie wysokiego obrotu jest to, że nowi pracownicy muszą być zatrudnieni i przeszkoleni, co może stać się drogie i czasochłonne. Kilka rodzajów obrotów - wewnętrznych i zewnętrznych, a także dobrowolnych i mimowolnych - jest ogólnie branych pod uwagę przy obliczaniu szybkości obrotu. Zmniejszenie obrotu personelu zwykle wymaga od pracodawców zapewnienia pozytywnego wzmocnienia, możliwości awansu oraz konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń.
W celu ogólnego spojrzenia na firmę zwykle brano pod uwagę kilka rodzajów obrotów personelu. Na przykład obrót wewnętrzny odnosi się do pracowników, którzy pozostawiają jedno stanowisko, aby udać się do innej w tej samej firmie. Podczas gdy wysoki wskaźnik wewnętrznych obrotówVer jest często uważane za mniej niepokojące niż wysokie obroty zewnętrzne, w których pracownicy całkowicie opuszczają firmę, nadal oznacza, że istnieje problem w dziale, który stale tracą pracowników. Innym rodzajem obrotu personelu, który jest obliczany, jest dobrowolny rodzaj, który polega na rezygnacji pracowników. Jednak mimowolne obrót zwykle opisuje sytuację, w której pracownik został rozwiązany, poruszył się zbyt daleko, aby dojazd do pracy lub stał się zbyt chory, aby pracować.
Obrót jest zwykle obliczany poprzez dodanie liczby pracowników, którzy opuścili firmę w ciągu roku, dzieląc tę liczbę przez liczbę obecnych pracowników i pomnożając tę sumę przez 100. Oferuje to procent, który należy porównać z innymi firmami w tej samej branży, aby ustalić, czy jest ona wysoka, czy niska. Ogólnie rzecz biorąc, spodziewane są pewne obroty personelu, a nawet zachęcane, ponieważ firmy potrzebują nowego EMPloYees, aby zachować świeżość. Z drugiej strony wysoka wskaźnik obrotu zwykle wskazuje problem, który należy rozwiązać.
Jedną z głównych przyczyn wysokiego obrotu pracowników jest pensja, która nie jest konkurencyjna, ponieważ inne firmy w tej samej branży mogą oferować więcej. Brak wystarczających świadczeń, takich jak płatny czas wolny, ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne, może również przyczynić się do dużego obrotu. Ponadto pracownicy chcą czuć się nieocenionym dla firmy, dlatego informacja o ich aktualizacji planów firmy, zapewnianiu bezpłatnego szkolenia i oferowania pozytywnych informacji zwrotnych, jeśli to możliwe, może pomóc im zadowolić ich pracy. Te aspekty, wraz z możliwościami rozwoju w firmie, mogą pomóc w zmniejszeniu obrotu, oszczędzając pieniądze dla firmy na dłuższą metę.