Co to jest rotacja personelu?
Rotacja personelu opisuje liczbę pracowników odchodzących z firmy w porównaniu z liczbą osób, które pozostają zatrudnione. Powszechnie uważa się za niepożądaną wysoką rotację pracowników, ponieważ oznacza to, że biuro składa się głównie z nowych pracowników bez wieloletniego doświadczenia w firmie. W wyniku wysokich obrotów nowi pracownicy muszą być stale zatrudniani i szkoleni, co może być kosztowne i czasochłonne. Kilka rodzajów obrotów - wewnętrznych i zewnętrznych, a także dobrowolnych i mimowolnych - jest ogólnie branych pod uwagę przy obliczaniu wskaźników obrotów. Zmniejszenie rotacji personelu zazwyczaj wymaga od pracodawców zapewnienia dodatniego wzmocnienia, możliwości awansu oraz konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń.
W ogólnym spojrzeniu na firmę zwykle bierze się pod uwagę kilka rodzajów rotacji personelu. Na przykład obrót wewnętrzny dotyczy pracowników, którzy odchodzą z jednego stanowiska, aby przejść na inne w ramach tej samej firmy. Podczas gdy wysoki wskaźnik obrotów wewnętrznych jest często uważany za mniej niepokojący niż wysoki obrót zewnętrzny, w którym pracownicy całkowicie odchodzą z firmy, nadal oznacza to, że w dziale stale występuje problem. Innym rodzajem obliczanej rotacji personelu jest rodzaj dobrowolny, polegający na odejściu pracowników. Mimowolne obroty zazwyczaj opisują jednak sytuację, w której pracownik został rozwiązany, przeniesiony zbyt daleko, aby dojeżdżać do pracy, lub stał się zbyt chory do pracy.
Obrót jest zwykle obliczany poprzez zsumowanie liczby pracowników, którzy opuścili firmę w ciągu roku, podzielenie tej liczby przez liczbę obecnych pracowników i pomnożenie tej sumy przez 100. Daje to odsetek, który należy porównać z innymi firmami w ten sam przemysł w celu ustalenia, czy jest on wysoki, czy niski. Zasadniczo oczekuje się, a nawet zachęca do rotacji niektórych pracowników, ponieważ firmy potrzebują nowych pracowników, aby zachować świeżość. Z drugiej strony wysoki wskaźnik obrotów zwykle wskazuje na problem, który należy rozwiązać.
Jedną z głównych przyczyn wysokiej rotacji pracowników jest wynagrodzenie, które nie jest konkurencyjne, ponieważ inne firmy z tej samej branży mogą oferować więcej. Brak wystarczających świadczeń, takich jak płatne urlopy, ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne, może również przyczynić się do wysokiego obrotu. Ponadto pracownicy zazwyczaj chcą czuć się bezcenni dla firmy, dlatego informowanie ich o planach firmy, zapewnianie bezpłatnych szkoleń i zapewnianie pozytywnych informacji zwrotnych, gdy jest to możliwe, może pomóc im zadowolić się z wykonywanej pracy. Aspekty te, wraz z możliwościami rozwoju w firmie, mogą pomóc w zmniejszeniu obrotów, oszczędzając pieniądze dla firmy na dłuższą metę.