O que é a rotatividade do pessoal?
A rotatividade de funcionários descreve o número de funcionários que deixam uma empresa em comparação com o número de pessoas que permanecem empregadas. Geralmente, é considerado indesejável ter alta rotatividade de funcionários, porque isso significa que o escritório é composto principalmente de novas contratações sem muitos anos de experiência na empresa. O resultado de alta rotatividade é que novos funcionários precisam ser contratados e treinados constantemente, o que pode ficar caro e demorado. Alguns tipos de rotatividade - internos e externos, bem como voluntários e involuntários - geralmente são considerados ao calcular as taxas de rotatividade. A redução da rotatividade da equipe geralmente exige que os empregadores forneçam reforço positivo, oportunidades de avanço e um salário e benefícios competitivos. Por exemplo, a rotatividade interna refere -se a funcionários que deixam uma posição para ir para outra dentro da mesma empresa. Enquanto uma alta taxa de turno internoA ver é frequentemente considerada menos preocupante que a alta rotatividade externa, na qual os funcionários deixam a empresa completamente, ainda significa que há um problema no departamento que está continuamente perdendo trabalhadores. Outro tipo de rotatividade de funcionários que é calculado é o tipo voluntário, que consiste em sair dos funcionários. A rotatividade involuntária, no entanto, geralmente descreve uma situação em que um funcionário foi encerrado, mudou demais para se deslocar ou ficar doente demais para trabalhar.
A rotatividade é geralmente calculada adicionando o número de funcionários que deixaram a empresa dentro de um ano, dividindo esse número pelo número de funcionários atuais e multiplicando o total por 100. Isso oferece uma porcentagem que deve ser comparada com outras empresas do mesmo setor para determinar se é alto ou baixo. Em geral, é esperado algum faturamento de pessoal e até incentivado, porque as empresas precisam de novos emposyees para ficar fresco. Por outro lado, uma alta taxa de rotatividade geralmente indica um problema que precisa ser abordado.
Uma das principais causas de alta rotatividade de funcionários é um salário que não é competitivo, porque outras empresas do mesmo setor podem oferecer mais. A falta de benefícios suficientes, como folga paga, seguro de saúde e planos de aposentadoria, também pode contribuir para uma grande quantidade de rotatividade. Além disso, os funcionários tendem a querer se sentir inestimáveis para a empresa, e é por isso que mantê -los atualizados sobre os planos da empresa, fornecendo treinamento gratuito e oferecendo feedback positivo, quando possível, pode ajudá -los a mantê -los satisfeitos com seu trabalho. Esses aspectos, juntamente com as oportunidades de avançar dentro da empresa, podem ajudar a reduzir a rotatividade, economizando dinheiro para a empresa a longo prazo.