Wat is de omzet van het personeel?

Personeelsverloop beschrijft het aantal werknemers dat een bedrijf verlaat in vergelijking met het aantal mensen dat in dienst blijft. Het wordt over het algemeen als ongewenst beschouwd om een ​​hoge omzet van werknemers te hebben, omdat dit betekent dat het kantoor is gemaakt van voornamelijk nieuwe medewerkers zonder vele jaren ervaring bij het bedrijf. Het resultaat van een hoge omzet is dat nieuwe werknemers voortdurend moeten worden aangenomen en getraind, die duur en tijdrovend kunnen worden. Enkele soorten omzet - intern en extern, evenals vrijwillig en onvrijwillig - worden over het algemeen in overweging genomen bij het uitzoeken van omzetpercentages. Het verminderen van personeelsverloop vereist meestal dat werkgevers positieve versterking, mogelijkheden voor vooruitgang en een concurrerend salaris en voordelen bieden.

Voor een algemene blik op een bedrijf, worden meestal een paar soorten personeelsverloop in overweging genomen. Interne omzet verwijst bijvoorbeeld naar werknemers die de ene positie verlaten om naar de andere te gaan binnen hetzelfde bedrijf. Terwijl een hoge snelheid van interne turnoVer wordt vaak als minder zorgelijk beschouwd dan hoge externe omzet, waarbij werknemers het bedrijf helemaal verlaten, dit betekent nog steeds dat er een probleem is op de afdeling die voortdurend werknemers verliest. Een ander type personeelsverloop dat wordt berekend, is de vrijwillige soort, die bestaat uit het stoppen van werknemers. Onvrijwillige omzet beschrijft echter meestal een situatie waarin een werknemer werd beëindigd, te ver wegging om te pendelen of te ziek werd om te werken.

omzet wordt meestal berekend door het aantal werknemers dat het bedrijf binnen een jaar heeft verlaten op te tellen, dat aantal te verdelen door het aantal huidige werknemers en dat totaal vermenigvuldigen met 100. Dit biedt een percentage dat moet worden vergeleken met andere bedrijven binnen dezelfde branche om te bepalen of het hoog of laag is. Over het algemeen wordt een personeelsverloop verwacht en zelfs aangemoedigd, omdat bedrijven nieuwe emplo hebbenYees om fris te blijven. Aan de andere kant duidt een hoge omzetdraad meestal een probleem aan dat moet worden aangepakt.

Een van de belangrijkste oorzaken van een hoge omzet van werknemers is een salaris dat niet concurrerend is, omdat andere bedrijven binnen dezelfde branche meer kunnen bieden. Gebrek aan voldoende voordelen, zoals betaalde vrije tijd, ziektekostenverzekering en pensioenplannen, kan ook bijdragen aan een groot aantal omzet. Bovendien willen werknemers de neiging hebben zich van onschatbare waarde te voelen voor het bedrijf, en daarom houden ze bij het op de hoogte houden van de plannen van het bedrijf, het geven van gratis training en het geven van positieve feedback waar mogelijk kan helpen hen tevreden te houden met hun werk. Deze aspecten, samen met kansen om door te gaan binnen het bedrijf, kunnen helpen om de omzet te verminderen, geld te besparen voor het bedrijf op de lange termijn.