¿Cuál es la mejor forma de renunciar?
Cuando una persona planea renunciar a un trabajo, la mayoría de los especialistas de carrera argumentan que el enfoque debe ser tan matizado y cuidadoso como cuando las personas se entrevistan para nuevos trabajos. Renunciar no debe significar gritar "¡Renuncié!" Y salir corriendo de un edificio para nunca volver. Incluso si la empresa que abandona un empleado no ha sido un buen empleador, no tiene sentido quemar puentes al salir por la puerta. Esto significa que hay una mejor manera de renunciar, y primero implica notificar a un empleador dos semanas antes del último día de trabajo.
La mayoría de los expertos en empleo recomiendan no avisar con menos de dos semanas de anticipación, incluso si son presionados por otra compañía para comenzar un trabajo antes. La mayoría de las empresas no retendrán un nuevo trabajo cuando un empleado envíe este aviso, ya que esperarían un trato similar de parte de sus propios empleados que renuncian. Por lo general, tiene sentido no sucumbir a la presión de una nueva empresa al dar a un empleador actual menos de lo debido. Sin embargo, también tiene sentido no dar aviso antes de dos semanas, especialmente si el nuevo trabajo no comenzará en unos pocos meses. Algo podría suceder, lo que hace que ese trabajo desaparezca, por lo que es importante cumplir con la regla de las dos semanas.
La renuncia debe hacerse en persona y también por carta, y esa carta debe copiarse para que una empresa nunca pueda reclamar que una persona no dio la notificación correspondiente. Antes de renunciar oficialmente, las personas pueden desear limpiar sus escritorios de material personal, pero lo hacen de una manera no obvia. A veces, la renuncia significa que un empleado es escoltado por la puerta de seguridad y es posible que no pueda regresar a su oficina. Por lo tanto, unos días antes de que se presente una renuncia, una persona debe asegurarse de limpiar su oficina de cualquier cosa valiosa como ropa extra, iPods o fotografías. No olvide el valor de eliminar cualquier cuenta de correo electrónico personal u otras cuentas personales en línea de las computadoras de la compañía, ya que un nuevo empleado podría recuperar esta información.
Muchas personas aconsejan planificar una renuncia al trabajo para los viernes por la tarde, y esta estrategia es viable siempre que el supervisor o jefe apropiado esté disponible para aceptar la renuncia. De lo contrario, planifique otro día cuando la persona adecuada esté presente para escuchar la renuncia. No es necesario entrar en detalles sobre por qué una persona se va o incluso dar mucha información sobre cualquier trabajo nuevo. Algunos empleadores pueden presionar estos temas más que otros, y muchos requieren una especie de entrevista de salida.
Cuando los empleados renuncian, un empleador puede decidir cumplir con la renuncia con una contraoferta por un salario más alto. La mayoría de las personas deben considerar de antemano si hay algo que los induzca a quedarse con su compañía actual. No todas las empresas que hacen una contraoferta están felices de hacerlo, y algunas pueden ver una renuncia como una forma de chantaje. A menos que un empleado sepa que la compañía es del tipo anterior, puede poner en riesgo el trabajo de un empleado en el futuro si tiene la intención de tomar la contraoferta en lugar de renunciar. Por lo general, es más prudente pedir aumentos por otros medios que no sean ultimátums.
Después de que una persona renuncia, es posible que deba trabajar sus últimas dos semanas, por aviso. Estas semanas deberían ser momentos para capacitar diligentemente a otros empleados, para reunir cartas de recomendación de sus pares y para continuar ofreciendo el nivel de excelencia como trabajador que se demostró antes de la renuncia. No es un momento para regodearse con el nuevo y excelente trabajo que una persona pronto disfrutará o para relajarse e ignorar las reglas de la compañía. Mantenga un comportamiento profesional y siga siendo trabajador para que la impresión final que le quede a la empresa sea buena.