辞任する最善の方法は何ですか？

人が仕事を辞めることを計画しているとき、ほとんどのキャリア専門家は、人々が新しい仕事のために面接するときと同じくらい微妙で慎重である必要があると主張します。 辞任するということは、「辞めた！」と叫び、建物から飛び出し、決して戻らないことを意味するべきではありません。 たとえ従業員が退職する会社が良い雇用主でなかったとしても、ドアから出る途中で橋を燃やすことは意味がありません。 これは、辞任する最良の方法があることを意味し、最初の仕事の最終日の2週間前に雇用主に通知することを含みます。

ほとんどの雇用専門家は、別の会社から仕事を早く始めるように圧力がかかったとしても、2週間未満の通知をしないことを推奨しています。 大多数の企業は、従業員がこの通知を行ったときに新しい仕事を差し控えることはありません。なぜなら、退職した従業員にも同様の待遇が期待されるからです。 通常、現在の雇用者に支払うべき額よりも少ない額を与えることにより、新しい会社からの圧力に屈しないことは理にかなっています。 ただし、特に新しいジョブが数か月間開始されない場合は、2週間前に通知しないことも理にかなっています。 何かが起こる可能性があり、それがその仕事を消滅させるので、2週間のルールを守ることが重要です。

辞任は直接、また手紙で行われるべきであり、その手紙は会社が人が適切な通知をしなかったことを決して主張できないようにコピーされるべきです。 公式に辞任する前に、人々は自分の机から個人的な資料を片付けたいかもしれませんが、それは非自明な方法で行います。 辞任とは、従業員がセキュリティによってドアの外に連れ出され、オフィスに戻ることができないことを意味する場合があります。 したがって、辞職が提出される数日前に、人は余分な衣服、iPod、または写真などの貴重なものをオフィスから片付けなければなりません。 新しい従業員がこの情報を回復する可能性があるため、個人のメールアカウントまたは他の個人のオンラインアカウントを会社のコンピューターから削除することの価値を忘れないでください。

多くの人が金曜日の午後に仕事を辞めることを計画することを勧めます。この戦略は、適切な監督者または上司が辞職するために利用可能であれば実行可能です。 それ以外の場合は、辞任を聞くために適切な人がいる別の日を計画します。 人が退職する理由について詳しく説明したり、新しい仕事について多くの情報を提供したりする必要はありません。 一部の雇用主は、他の雇用主よりもこれらの問題を強く訴えるかもしれません。

従業員が辞任すると、雇用主は、より高い賃金を得るためのカウンターオファーで辞任することを決めるかもしれません。 ほとんどの人は、現在の会社にとどまるよう誘導するものがあるかどうかを事前に考慮する必要があります。 カウンターオファーを行うすべての企業が喜んでそうするわけではなく、一部の企業は辞任を恐blackの形と見なすかもしれません。 従業員が会社が以前のタイプであることを知らない限り、従業員が実際に辞職するのではなくカウンターオファーを引き受けるつもりであれば、従業員の仕事を将来危険にさらす可能性があります。 通常、最後通timではない他の手段で昇給を要求する方が賢明です。

人が辞任した後、通知ごとに最後の2週間働く必要がある場合があります。 これらの週は、他の従業員を勤勉に訓練し、同僚からの推薦状を収集し、退職前に立証された労働者としての卓越性のレベルを提供し続ける時間である必要があります。 人がすぐに楽しむであろうすばらしい新しい仕事についてgloめたり、会社のルールを緩めて無視する時ではありません。 会社に残される最終的な印象が良いものになるように、行動を専門的に保ち、勤勉なままにしてください。