Hvad er den bedste måde at fratræde?
Når en person planlægger at fratræde sit job, argumenterer de fleste karriere-specialister for, at fremgangsmåden skal være lige så nuanceret og omhyggelig som når folk interviewer for nye job. At fratræde bør ikke betyde at råbe: ”Jeg holder op!” Og storme ud af en bygning for aldrig at vende tilbage. Selv hvis det firma, en medarbejder forlader, ikke har været en god arbejdsgiver, giver det ingen mening at brænde broer på vej ud af døren. Dette betyder, at der er en bedste måde at fratræde, og det indebærer først at give en arbejdsgiver besked to uger før den sidste arbejdsdag.
De fleste beskæftigelseseksperter anbefaler ikke at give mindre end to ugers varsel, selvom de presses af et andet firma til at starte et job før. Størstedelen af virksomhederne tilbageholder ikke et nyt job, når en medarbejder giver dette besked, da de ville forvente lignende behandling fra deres egne medarbejdere, der fratræder. Normalt giver det mening at ikke bukke under for pres fra en ny virksomhed ved at give en nuværende arbejdsgiver mindre end deres skyldige. Det giver dog også mening at ikke give besked før to uger, især hvis det nye job ikke begynder i et par måneder. Der kunne ske noget, der får dette job til at forsvinde, så det er vigtigt at holde sig til den to-ugers regel.
Udtræden skal ske personligt og også ved brev, og dette brev skal kopieres, så et firma aldrig kan hævde, at en person ikke har givet passende meddelelse herom. Før folk officielt fratræder, ønsker folk måske at rydde deres skriveborde med personligt materiale, men gør det på en ikke-åbenbar måde. Undertiden betyder fratræden, at en medarbejder eskorteres ud af døren af sikkerhed, og måske ikke kan komme tilbage til sit kontor. Et par dage, før en fratræden er slået til, skal en person sørge for at rydde deres kontor for værdifulde ting som ekstra beklædning, iPods eller fotografier. Glem ikke værdien af at slette personlige e-mail-konti eller andre personlige online-konti fra firmaets computere, da en ny medarbejder kunne gendanne disse oplysninger.
Mange mennesker rådgiver om planlægning af et jobfratræden i fredags eftermiddage, og denne strategi er anvendelig, forudsat at den relevante vejleder eller chef er tilgængelig for at tage afskedigelsen. Ellers skal du planlægge en anden dag, hvor den rigtige person er til stede for at høre fratræden. Det er ikke nødvendigt at gå nærmere ind på, hvorfor en person forlader eller endda give meget information om ethvert nyt job. Nogle arbejdsgivere kan presse på disse spørgsmål mere end andre, og mange kræver en slags exit-interview.
Når medarbejdere fratræder, kan en arbejdsgiver muligvis beslutte at møde afskedigelse med en modudbyder for højere løn. De fleste mennesker bør overveje på forhånd, om der er noget, der kan få dem til at blive hos deres nuværende firma. Ikke alle virksomheder, der foretager en modudbud, er glade for at gøre det, og nogle kan se en fratræden som en form for afpresning. Medmindre en medarbejder ved, at virksomheden er af den tidligere type, kan det sætte en medarbejders job i fare i fremtiden, hvis hun har til hensigt at tage modforbud i stedet for faktisk at trække sig tilbage. Normalt er det klogere at bede om hævninger på andre måder, der ikke er ultimatums.
Når en person er fratrædet, kan det være nødvendigt, at de arbejder de sidste to uger pr. Varsel. Disse uger skulle være tidspunkter til flittigt at uddanne andre medarbejdere, indsamle anbefalelsesbreve fra jævnaldrende og fortsætte med at tilbyde niveauet for ekspertise som en arbejdstager, der blev demonstreret før fratræden. Det er ikke et tidspunkt at hænge rundt om det fine nye job, en person snart nyder eller slappe af og ignorere selskabsregler. Hold adfærd professionel og forbliv hårdtarbejdende, så det endelige indtryk, der er tilbage hos virksomheden, er godt.