Vad är det bästa sättet att avgöra?
När en person planerar att avgå från ett jobb hävdar de flesta karriärspecialister att tillvägagångssättet måste vara lika nyanserat och noggrant som när människor intervjuar för nya jobb. Att avgå ska inte betyda att jag ropade: ”Jag slutar!” Och stormar ut ur en byggnad för att aldrig återvända. Även om företaget som en anställd lämnar inte har varit en bra arbetsgivare, är det meningslöst att bränna broar på väg ut genom dörren. Det innebär att det finns ett bästa sättet att avgå, och det innebär först att anmäla en arbetsgivare två veckor före den sista arbetsdagen.
De flesta anställningsexperter rekommenderar att du inte ger mindre än två veckors varsel, även om de pressas av ett annat företag att starta ett jobb förr. Majoriteten av företagen kommer inte att hålla kvar ett nytt jobb när en anställd meddelar detta, eftersom de förväntar sig liknande behandling från sina egna anställda som avgår. Vanligtvis är det vettigt att inte ge efter för press från ett nytt företag genom att ge en nuvarande arbetsgivare mindre än deras förfallna. Men det är också vettigt att inte meddela det innan två veckor, särskilt om det nya jobbet inte börjar på några månader. Något kan hända, vilket gör att jobbet försvinner, så det är viktigt att hålla sig till två veckors regeln.
Uppsägning bör göras personligen och även per brev, och det brevet bör kopieras så att ett företag aldrig kan göra anspråk på att en person inte har lämnat lämpligt meddelande. Innan folk officiellt avgår, kanske folk vill rensa ut sina skrivbord med personligt material, men gör det på ett otydligt sätt. Ibland innebär avgång att en anställd eskorteras ut genom dörren av säkerhet och kanske inte kan komma tillbaka till sitt kontor. Några dagar innan en avgång avslutas bör en person se till att rensa sitt kontor för alla värdefulla saker som extra kläder, iPod eller fotografier. Glöm inte värdet av att ta bort personliga e-postkonton eller andra personliga onlinekonton från företagets datorer, eftersom en ny anställd kan återställa denna information.
Många rekommenderar att man planerar en avgång för fredag eftermiddagar, och denna strategi är genomförbar under förutsättning att lämplig handledare eller chef kommer att vara tillgänglig för att avgå. Annars, planera för en annan dag när rätt person är närvarande för att höra avgång. Det är inte nödvändigt att gå in i detaljer om varför en person lämnar eller till och med ge mycket information om något nytt jobb. Vissa arbetsgivare kan pressa på dessa frågor mer än andra, och många kräver en typintervju.
När anställda avgår, kan en arbetsgivare besluta att möta avgång med en motoffer för högre lön. De flesta bör i förväg överväga om det finns något som skulle få dem att stanna hos sitt nuvarande företag. Inte alla företag som gör ett motoffer är glada att göra det, och vissa kan se en avgång som en form av utpressning. Såvida inte en anställd vet att företaget är av den förra typen, kan det riskera en anställds jobb i framtiden om hon tänker ta motoffer istället för att faktiskt gå av. Vanligtvis är det klokare att be om höjningar på andra sätt som inte är ultimatum.
Efter att en person har avgått kan det hända att de måste arbeta de två senaste veckorna per varsel. Dessa veckor bör vara tider för att noggrant utbilda andra anställda, att samla rekommendationsbrev från kamrater och att fortsätta att erbjuda den högsta nivån som en arbetare som visades före avgång. Det är inte en tid att glömma över det fina nya jobbet som en person snart kommer att njuta av eller att slappa av och ignorera företagets regler. Håll beteendet professionellt och förbli hårt arbetande så att det slutliga intrycket som lämnas hos företaget är bra.