Was ist der beste Weg, um zurückzutreten?
Wenn eine Person beabsichtigt, von einem Job zurückzutreten, argumentieren die meisten Karrierespezialisten, dass der Ansatz genauso differenziert und sorgfältig sein muss wie bei Vorstellungsgesprächen für neue Jobs. Zurücktreten sollte nicht bedeuten, „Ich habe aufgehört!“ Zu rufen und aus einem Gebäude zu stürmen, um niemals zurückzukehren. Auch wenn das Unternehmen, aus dem ein Mitarbeiter ausscheidet, kein guter Arbeitgeber war, macht es keinen Sinn, auf dem Weg nach draußen Brücken zu verbrennen. Dies bedeutet, dass Sie am besten zurücktreten können. Dazu müssen Sie zunächst zwei Wochen vor dem letzten Arbeitstag einen Arbeitgeber benachrichtigen.
Die meisten Beschäftigungsexperten empfehlen, nicht weniger als zwei Wochen im Voraus zu kündigen, auch wenn sie von einem anderen Unternehmen unter Druck gesetzt werden, früher eine Stelle zu beginnen. Die Mehrheit der Unternehmen wird keine neue Stelle zurückhalten, wenn ein Mitarbeiter diese Kündigung abgibt, da sie von ihren eigenen Mitarbeitern, die zurücktreten, eine ähnliche Behandlung erwarten würden. In der Regel ist es sinnvoll, sich nicht dem Druck eines neuen Unternehmens zu unterwerfen, indem man einem gegenwärtigen Arbeitgeber weniger als die ihm zustehenden zur Verfügung stellt. Es ist jedoch auch sinnvoll, nicht vor zwei Wochen zu kündigen, insbesondere wenn die neue Stelle erst nach einigen Monaten beginnt. Es könnte etwas passieren, was dazu führt, dass dieser Job verschwindet. Daher ist es wichtig, die Zwei-Wochen-Regel einzuhalten.
Der Rücktritt sollte persönlich und auch brieflich erfolgen, und dieser Brief sollte kopiert werden, damit ein Unternehmen niemals behaupten kann, dass eine Person nicht angemessen gekündigt hat. Vor dem offiziellen Rücktritt möchten die Mitarbeiter möglicherweise ihre Schreibtische mit persönlichem Material ausräumen, dies jedoch auf nicht offensichtliche Weise. Rücktritt bedeutet manchmal, dass ein Mitarbeiter durch die Sicherheit aus der Tür geführt wird und möglicherweise nicht in sein Büro zurückkehren kann. Daher sollte eine Person einige Tage vor der Abgabe eines Rücktritts sicherstellen, dass sie ihr Büro von wertvollen Dingen wie zusätzlicher Kleidung, iPods oder Fotos befreit. Vergessen Sie nicht den Wert des Löschens persönlicher E-Mail-Konten oder anderer persönlicher Online-Konten von den Computern des Unternehmens, da ein neuer Mitarbeiter diese Informationen wiederherstellen könnte.
Viele Leute raten dazu, für Freitagnachmittag einen Rücktritt zu planen, und diese Strategie ist praktikabel, sofern der zuständige Vorgesetzte oder Chef zur Verfügung steht, der den Rücktritt entgegennimmt. Andernfalls planen Sie einen weiteren Tag, an dem die richtige Person anwesend ist, um den Rücktritt zu hören. Es ist nicht notwendig, näher darauf einzugehen, warum eine Person das Unternehmen verlässt, oder auch nur viele Informationen über einen neuen Job zu geben. Einige Arbeitgeber drücken diese Themen möglicherweise stärker als andere, und viele verlangen eine Art Exit-Interview.
Wenn Arbeitnehmer zurücktreten, kann ein Arbeitgeber beschließen, dem Rücktritt ein Gegenangebot für ein höheres Entgelt zu unterbreiten. Die meisten Menschen sollten sich im Voraus überlegen, ob sie aufgrund von irgendetwas veranlasst werden, bei ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben. Nicht alle Unternehmen, die ein Gegenangebot unterbreiten, sind dazu bereit, und manche sehen einen Rücktritt als eine Form der Erpressung an. Wenn ein Mitarbeiter nicht weiß, dass es sich um ein Unternehmen der früheren Art handelt, kann dies den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters in Zukunft gefährden, wenn er beabsichtigt, das Gegenangebot anzunehmen, anstatt tatsächlich zurückzutreten. Normalerweise ist es klüger, nach Erhöhungen mit anderen Mitteln zu fragen, die keine Ultimaten sind.
Nachdem eine Person zurückgetreten ist, muss sie unter Umständen ihre letzten zwei Wochen kündigen. Diese Wochen sollten Zeit sein, um andere Mitarbeiter fleißig zu schulen, Empfehlungsschreiben von Kollegen einzuholen und weiterhin das Maß an Exzellenz als Arbeitnehmer anzubieten, das vor dem Rücktritt bewiesen wurde. Es ist nicht an der Zeit, sich über den guten neuen Job zu freuen, den eine Person bald genießen wird, oder die Unternehmensregeln zu lockern und zu ignorieren. Behalten Sie professionelles Verhalten bei und bleiben Sie fleißig, damit der endgültige Eindruck, den das Unternehmen hinterlässt, gut ist.