Jaki jest najlepszy sposób na rezygnację?

Gdy dana osoba planuje zrezygnować z pracy, większość specjalistów w dziedzinie kariery twierdzi, że podejście to musi być tak samo dopracowane i ostrożne, jak podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie nowej pracy. Rezygnacja nie powinna oznaczać wykrzykiwania: „Rzucam!” I wybiegania z budynku, by nigdy nie wracać. Nawet jeśli firma, z której odchodzi pracownik, nie była dobrym pracodawcą, nie ma sensu palić mostów przy wychodzeniu z domu. Oznacza to, że istnieje najlepszy sposób na rezygnację, a najpierw wymaga powiadomienia pracodawcy na dwa tygodnie przed ostatnim dniem pracy.

Większość ekspertów ds. Zatrudnienia zaleca nie powiadamianie z mniej niż dwutygodniowym wyprzedzeniem, nawet jeśli presja ze strony innej firmy spowoduje wcześniejsze rozpoczęcie pracy. Większość firm nie wstrzyma nowej pracy, gdy pracownik powiadomi o tym fakcie, ponieważ oczekiwałyby podobnego traktowania od swoich rezygnujących pracowników. Zwykle sensowne jest, aby nie ulegać presji ze strony nowej firmy, dając obecnemu pracodawcy mniej niż należne. Warto jednak nie informować o tym wcześniej niż dwa tygodnie, zwłaszcza jeśli nowa praca nie rozpocznie się za kilka miesięcy. Może się zdarzyć coś, co spowoduje, że ta praca zniknie, dlatego ważne jest, aby przestrzegać zasady dwóch tygodni.

Rezygnacji należy dokonać osobiście, a także listownie, a ten list powinien zostać skopiowany, aby firma nigdy nie mogła twierdzić, że dana osoba nie powiadomiła odpowiednio. Przed oficjalną rezygnacją ludzie mogą chcieć wyczyścić swoje biurka z materiałów osobistych, ale robią to w nieoczywisty sposób. Czasami rezygnacja oznacza, że ​​pracownik jest eskortowany przez drzwi bezpieczeństwa i może nie być w stanie wrócić do swojego biura. Dlatego na kilka dni przed złożeniem rezygnacji osoba powinna upewnić się, że oczyściła swoje biuro z wszelkich cennych rzeczy, takich jak dodatkowe ubrania, iPody lub zdjęcia. Nie zapomnij o wartości usuwania osobistych kont e-mail lub innych osobistych kont internetowych z komputerów firmy, ponieważ nowy pracownik może odzyskać te informacje.

Wiele osób zaleca planowanie rezygnacji z pracy w piątkowe popołudnia, a ta strategia jest wykonalna, pod warunkiem, że odpowiedni przełożony lub szef będzie dostępny, aby podjąć rezygnację. W przeciwnym razie zaplanuj kolejny dzień, w którym obecna będzie właściwa osoba, aby usłyszeć rezygnację. Nie jest konieczne podawanie szczegółowych informacji o tym, dlaczego dana osoba odchodzi, ani nawet dawanie wielu informacji na temat nowej pracy. Niektórzy pracodawcy mogą naciskać na te kwestie bardziej niż inni, a wielu wymaga pewnego rodzaju rozmowy wyjazdowej.

Kiedy pracownicy rezygnują, pracodawca może zdecydować się na rezygnację z kontroferty dla wyższego wynagrodzenia. Większość ludzi powinna z góry zastanowić się, czy istnieje coś, co skłoniłoby ich do pozostania w obecnej firmie. Nie wszystkie firmy, które robią kontrofertę, chętnie to robią, a niektóre mogą uznać rezygnację za formę szantażu. O ile pracownik nie wie, że firma jest tego pierwszego typu, może narazić na szwank pracę pracownika, jeśli zamierza skorzystać z kontroferty zamiast faktycznie zrezygnować. Zazwyczaj mądrzej jest prosić o przebicia innymi sposobami, które nie są ultimatum.

Po rezygnacji osoba może potrzebować przepracować ostatnie dwa tygodnie, za wypowiedzeniem. Te tygodnie powinny być czasem starannego szkolenia innych pracowników, zbierania listów polecających od rówieśników i dalszego oferowania poziomu doskonałości jako pracownika, któremu wykazano przed rezygnacją. To nie jest czas na radowanie się nową, świetną pracą, z której wkrótce będzie czerpać przyjemność, lub na odreagowanie i zignorowanie zasad firmy. Zachowaj profesjonalne zachowanie i pozostań pracowity, aby ostatnie wrażenie pozostawione firmie było dobre.