Jaký je nejlepší způsob rezignace?

Když člověk plánuje rezignaci na zaměstnání, většina odborníků v oblasti kariéry tvrdí, že přístup musí být stejně jemný a opatrný, jako když lidé vedou pohovory o nových pracovních místech. Rezignace by neměla znamenat křik: „Přestal jsem!“ A bouře z budovy, nikdy se nevrátit. I když společnost, kterou zaměstnanec opouští, nebyla dobrým zaměstnavatelem, nemá smysl spálit mosty na cestě ven ze dveří. To znamená, že existuje nejlepší způsob, jak rezignovat, a nejprve to znamená informovat zaměstnavatele dva týdny před posledním pracovním dnem.

Většina odborníků v oblasti zaměstnanosti doporučuje nevysílat méně než dva týdny před výpovědí, a to i v případě, že je na ně jiná společnost nátlakem, aby zahájili práci dříve. Většina společností nevypustí nové zaměstnání, když to zaměstnanec oznámí, protože by očekávali podobné zacházení od svých vlastních zaměstnanců, kteří rezignují. Obvykle má smysl nepodlehnout tlaku nové společnosti tím, že současnému zaměstnavateli poskytne méně, než je splatná. Je však také rozumné nevyslovit před dvěma týdny, zejména pokud nové zaměstnání nezačne na několik měsíců. Mohlo by se stát něco, co způsobí, že tato práce zmizí, takže je důležité dodržovat dvoutýdenní pravidlo.

Rezignace by měla být učiněna osobně a také dopisem a tento dopis by měl být zkopírován, aby společnost nemohla nikdy tvrdit, že osoba nedala náležité oznámení. Před oficiálním odstoupením mohou lidé chtít vyčistit své stoly od osobního materiálu, ale činí to nezřetelným způsobem. Někdy rezignace znamená, že zaměstnanec je doprovodem dveří do bezpečí a nemusí se vrátit do své kanceláře. Proto pár dní před rezignací by se člověk měl ujistit, že musí vyčistit svou kancelář o všech důležitých věcech, jako je zvláštní oblečení, iPod nebo fotografie. Nezapomeňte na hodnotu vymazání jakýchkoli osobních e-mailových účtů nebo jiných osobních online účtů z firemních počítačů, protože nový zaměstnanec by mohl tyto informace obnovit.

Mnoho lidí doporučuje naplánovat rezignaci na páteční odpoledne a tato strategie je funkční za předpokladu, že bude k dispozici příslušný vedoucí nebo šéf, který bude rezignovat. V opačném případě naplánujte další den, kdy je přítomna správná osoba, aby vyslechla rezignaci. Není nutné se zabývat podrobnostmi o tom, proč daná osoba odchází, nebo dokonce poskytnout mnoho informací o jakékoli nové práci. Někteří zaměstnavatelé mohou tyto problémy řešit více než jiní a mnozí vyžadují druhový rozhovor.

Když zaměstnanci odstoupí, může se zaměstnavatel rozhodnout setkat se s rezignací s kontraofferem za vyšší mzdu. Většina lidí by měla předem zvážit, zda existuje něco, co by je přimělo k tomu, aby zůstali ve své současné společnosti. Ne všechny společnosti, které dělají protinávrh, jsou šťastné, a některé mohou rezignaci považovat za formu vydírání. Pokud zaměstnanec neví, že společnost je bývalého typu, může v budoucnu ohrozit práci zaměstnance, pokud má v úmyslu namísto toho, aby skutečně rezignovala, převzít protinávrh. Obvykle je moudřejší požádat o navýšení jinými prostředky, které nejsou ultimátum.

Poté, co osoba rezignuje, bude možná muset pracovat poslední dva týdny za oznámení. Tyto týdny by měly být časy na pečlivé školení ostatních zaměstnanců, na shromažďování doporučujících dopisů od kolegů a na pokračování v nabídnutí úrovně excelence jako pracovníka, u kterého byla prokázána předběžná rezignace. Není čas se pochlubit dobrým novým zaměstnáním, které si člověk brzy bude užívat, nebo uvolnit a ignorovat firemní pravidla. Chovejte se profesionálně a zůstaňte pracovití, takže konečný dojem zanechaný ve společnosti je dobrý.