사임하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

한 사람이 직업을 사임하려고 할 때, 대부분의 직업 전문가들은 사람들이 새로운 직업에 대해 면담 할 때와 마찬가지로 접근 방식이 미묘하고 신중해야한다고 주장합니다. 사직이 "나!"라고 외치거나 건물 밖으로 쏟아져 나오지 않는다는 의미는 아닙니다. 직원이 떠나는 회사가 좋은 고용주가 아니더라도 문 밖으로 나가는 다리를 태우는 것은 의미가 없습니다. 이는 사임하는 가장 좋은 방법이 있다는 것을 의미하며, 마지막 날 2 주 전에 고용주에게 알리는 것과 관련이 있습니다.

대부분의 고용 전문가는 다른 회사가 더 빨리 일자리를 시작하라는 압력을 받더라도 2 주 이내에 통지하지 않는 것이 좋습니다. 사직 한 직원들과 비슷한 대우를받을 것이기 때문에 대부분의 회사는 직원이이 통지를 할 때 새로운 일자리를 보류하지 않습니다. 일반적으로 현재 고용주에게 기한보다 적은 금액을 제공함으로써 새로운 회사의 압력에 굴복하지 않는 것이 합리적입니다. 그러나 특히 새 일자리가 몇 달 동안 시작되지 않는 경우 2 주 전에는 통지하지 않는 것이 좋습니다. 어떤 일이 생겨서 그 직업이 사라 지므로 2 주 규칙을 지키는 것이 중요합니다.

사직은 직접, 그리고 서신으로 이루어져야하며, 회사는 개인이 적절한 통지를하지 않았다고 주장 할 수 없도록 그 서신을 복사해야합니다. 공식적으로 사임하기 전에 사람들은 자신의 책상에서 개인 자료를 치우고 싶지만 분명하지 않은 방식으로 정리하려고 할 수 있습니다. 때로 사직이란 직원이 경비를 통해 문을 닫아 사무실로 돌아 오지 못할 수도 있음을 의미합니다. 따라서 사임이 제기되기 며칠 전에 사람은 여분의 옷, iPod 또는 사진과 같은 중요한 물건을 사무실에서 비워야합니다. 새 직원이이 정보를 복구 할 수 있으므로 회사 컴퓨터에서 개인 전자 메일 계정이나 기타 개인 온라인 계정을 삭제하는 것의 가치를 잊지 마십시오.

많은 사람들이 금요일 오후에 사직 계획을 세울 것을 권고하며,이 전략은 적절한 감독자 또는 상사가 사직을 맡을 수 있다면 가능합니다. 그렇지 않으면, 적절한 사람이 참석하여 사직을들을 다른 날을 계획하십시오. 개인이 왜 떠나거나 새로운 직업에 대한 많은 정보를 제공하는 이유에 대해 자세히 설명 할 필요는 없습니다. 일부 고용주는 이러한 이슈를 다른 고용주보다 더 많이 누를 수도 있고, 많은 사람들이 출구 인터뷰를 요구합니다.

직원이 사직 할 때 고용주는 더 높은 급여를 받기 위해 상환을 통해 사직을하기로 결정할 수 있습니다. 대부분의 사람들은 현재 회사에 머 무르도록 유도 할만한 것이 있는지 미리 고려해야합니다. 이의 제기를하는 모든 회사가 기꺼이 그렇게하는 것은 아니며 일부는 사임서를 협박의 형태로 볼 수 있습니다. 직원이 회사가 이전 유형임을 알지 못하는 경우 실제로 사직하지 않고 상계 조치를 취하려는 경우 미래에 직원의 작업을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 일반적으로, 최후 통첩이 아닌 다른 방법으로 인상을 요구하는 것이 현명합니다.

사람이 사임 한 후에는 통지 당 마지막 2 주 동안 일해야 할 수도 있습니다. 이번 주에는 다른 직원들을 부지런히 훈련시키고 동료들로부터 추천서를 받고, 사임 된 것으로 입증 된 근로자로서의 우수성을 지속적으로 제공해야 할 때가되어야합니다. 사람이 곧 즐기고 있거나 회사 규칙을 어 기고 무시할 훌륭한 새 직업에 대해 화를 내야 할 때가 아닙니다. 회사에 남은 최종 인상이 좋은 것이되도록 행동을 전문적으로 유지하고 열심히 노력하십시오.