사임하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

사람이 직업에서 사임 할 계획 일 때, 대부분의 경력 전문가들은 사람들이 새로운 일자리를 인터뷰 할 때와 마찬가지로 그 접근 방식이 미묘하고 조심해야한다고 주장합니다. 사임하는 것은“내가 그만 두었다!”라고 외치는 것을 의미하지 않아야한다. 그리고 건물에서 튀어 나와서 다시는 돌아 오지 않습니다. 직원이 떠나는 회사가 좋은 고용주가 아니더라도 문 밖으로 나가는 길에 다리를 태우는 것은 의미가 없습니다. 이는 사임하는 가장 좋은 방법이 있다는 것을 의미하며, 먼저 마지막 근무일 2 주 전에 고용주에게 알리는 것과 관련이 있습니다.

대부분의 고용 전문가는 다른 회사의 일자리를 더 빨리 시작하도록 압력 을가하더라도 2 주 미만의 통지를하지 않는 것이 좋습니다. 대부분의 회사는 직원 이이 통지를 할 때 새로운 직무를 보류하지 않습니다. 사임 한 직원들로부터 유사한 대우를 기대할 수 있기 때문입니다. 일반적으로 현재 고용주에게 자신의 기한을 적게함으로써 새로운 회사의 압력에 굴복하지 않는 것이 합리적입니다. 그러나주지 않는 것이 합리적입니다2 주 전에, 특히 새로운 직업이 몇 달 동안 시작되지 않는 경우에 주목하십시오. 일이 일어날 수있는 일이 사라지므로 2 주 규칙을 유지하는 것이 중요합니다.

사임은 직접 그리고 서한에 의해 수행되어야하며, 그 편지는 복사되어야하므로 회사는 사람이 적절한 통지를하지 않았다고 주장 할 수 없습니다. 공식적으로 사임하기 전에 사람들은 개인 자료의 책상을 정리하기를 원할 수도 있지만, 비만적 인 방식으로 그렇게 할 수 있습니다. 때때로 사임은 직원이 보안에 의해 문을 호출하고 사무실로 돌아갈 수 없다는 것을 의미합니다. 따라서 사임이 시작되기 며칠 전에 사람은 여분의 의류, iPod 또는 사진과 같은 귀중한 것들을 사무실에 제거해야합니다. 회사 컴퓨터에서 개인 이메일 계정 또는 기타 개인 온라인 계정을 삭제하는 가치를 잊지 마십시오.새로운 직원 이이 정보를 복구 할 수 있습니다.

많은 사람들이 금요일 오후에 구직 사임을 계획 할 것을 조언하며,이 전략은 적절한 감독자 또는 상사가 사임을 할 수있게한다면 실행 가능합니다. 그렇지 않으면, 사임을 듣기 위해 올바른 사람이 참석하는 다른 날을 계획하십시오. 사람이 떠나는 이유에 대한 자세한 내용을 보거나 새로운 직업에 대한 많은 정보를 제공 할 필요는 없습니다. 일부 고용주는 이러한 문제를 다른 문제보다 더 많이 압박 할 수 있으며, 많은 사람들은 일종의 출구 인터뷰가 필요합니다.

직원 사임이 사임하면 고용주는 상위 급여를 위해 반격 자와의 사임을 충족시키기로 결정할 수 있습니다. 대부분의 사람들은 현재 회사와 함께 머물도록 유도 할 것이 있는지 미리 고려해야합니다. 반격을하는 모든 회사가 그렇게하는 것을 기쁘게하는 것은 아니며 일부는 사임을 협박의 형태로 볼 수 있습니다. 직원이 회사가 이전 유형임을 알지 못하면 직원의 일을 할 수 있습니다.그녀가 실제로 사임하는 대신 반격을 받으려고한다면 미래에 위험에 처해 있습니다. 일반적으로 최후 통첩이 아닌 다른 방법으로 인상을 요구하는 것이 더 현명합니다.

사람이 사임 한 후에는 통지에 따라 지난 2 주 동안 일해야 할 수도 있습니다. 이주는 다른 직원을 부지런히 훈련시키고, 동료들로부터 추천서를 수집하고, 사전 재 지정을 입증 된 근로자로서 우수성 수준을 계속 제공하는 시간이어야합니다. 사람이 곧 즐기거나 느슨해지고 회사 규칙을 무시할 훌륭한 새 직장에 대해 글을 쓸 때가 아닙니다. 회사와의 마지막 인상이 좋은 인상이되도록 행동 전문가를 유지하고 열심히 일하십시오.