Hva er den beste måten å trekke seg ut på?
Når en person planlegger å fratre jobben, hevder de fleste karrierespesialister at tilnærmingen må være like nyansert og forsiktig som når folk intervjuer for nye jobber. Å trekke seg skal ikke bety å rope, “Jeg slutter!” Og storme ut av en bygning, for aldri å komme tilbake. Selv om selskapet en ansatt forlater ikke har vært en god arbeidsgiver, gir det ingen mening å brenne broer på vei ut døren. Dette betyr at det er en best måte å fratre, og det innebærer først å varsle en arbeidsgiver to uker før den siste arbeidsdagen.
De fleste sysselsettingseksperter anbefaler å ikke gi mindre enn to ukers varsel, selv om de blir presset av et annet selskap til å starte en jobb før. Flertallet av selskapene vil ikke holde tilbake en ny jobb når en ansatt gir beskjed om dette, siden de forventer lignende behandling fra sine egne ansatte som sier opp. Vanligvis er det fornuftig å ikke bukke under for press fra et nytt selskap ved å gi en nåværende arbeidsgiver mindre enn deres skyldige. Imidlertid er det fornuftig å ikke varsle før to uker, spesielt hvis den nye jobben ikke begynner på noen måneder. Noe kan skje, som får den jobben til å forsvinne, så det er viktig å holde seg til to ukers regelen.
Oppsigelse skal skje personlig og også ved brev, og det brevet skal kopieres slik at et selskap aldri kan hevde at en person ikke ga passende beskjed. Før de offisielt går av, kan det være lurt å rydde pultene sine for personlig materiale, men gjøre det på en ikke opplagt måte. Noen ganger betyr fratredelse at en ansatt blir eskortert ut døra av sikkerhet, og at han kanskje ikke kan komme tilbake til kontoret sitt. Noen dager før en oppsigelse blir slått inn, bør en person sørge for å rydde kontoret for verdifulle ting som ekstra klær, iPod eller fotografier. Ikke glem verdien av å slette personlige e-postkontoer eller andre personlige online-kontoer fra firmamaskiner, ettersom en ny ansatt kan gjenopprette denne informasjonen.
Mange anbefaler å planlegge stillingsavgang fredag ettermiddag, og denne strategien er gjennomførbar forutsatt at den rette veileder eller sjef vil være tilgjengelig for å ta avskjed. Ellers, planlegg for en annen dag når rett person er til stede for å høre fratredelsen. Det er ikke nødvendig å gå inn på detaljer om hvorfor en person forlater eller til og med gi mye informasjon om ny jobb. Noen arbeidsgivere kan trykke på disse spørsmålene mer enn andre, og mange krever en slags exit-intervju.
Når ansatte går av, kan en arbeidsgiver bestemme seg for å møte oppsigelse med en motoffer for høyere lønn. De fleste bør på forhånd vurdere om det er noe som kan få dem til å bli hos sitt nåværende selskap. Det er ikke alle selskaper som foretar en motoffer, og noen kan se på en avskjedelse som en form for utpressing. Med mindre en ansatt vet at selskapet er av den tidligere typen, kan det sette en ansattes jobb i fare i fremtiden hvis hun har tenkt å ta motofferet i stedet for å faktisk trekke seg. Vanligvis er det klokere å be om hevinger på andre måter som ikke er ultimatums.
Etter at en person trekker seg, kan det hende at de må jobbe de siste to ukene per varsel. Disse ukene bør være tider for å utdanne andre ansatte flittig, samle inn anbefalelsesbrev fra jevnaldrende og fortsette å tilby fortreffelighetsnivået som en arbeider som ble demonstrert før avskjed. Det er ikke tid til å glede seg over den fine jobben en person snart vil glede seg over eller slappe av og ignorere selskapets regler. Hold profesjonell oppførsel og forbli hardtarbeidende slik at det endelige inntrykket som er igjen hos selskapet er bra.