¿Cuál es la conexión entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional?
La satisfacción laboral puede definirse como la satisfacción con el trabajo de uno. La conexión entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional es clara. Cuando un empleado es leal al empleador, su productividad aumenta, la tasa de rotación disminuye y los comportamientos negativos, incluido el robo de empleados, también disminuyen. Un empleado satisfecho suele estar mucho más comprometido con el empleador que un empleado que no está satisfecho.
Las consideraciones morales pueden tener un impacto en la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Un trabajador satisfecho puede sentir la obligación moral de actuar de manera comprometida. El compromiso de continuidad, por otro lado, expresa el concepto de que el compromiso laboral depende de una ecuación de costo / beneficio para el empleado. En algunos casos, el empleado puede no sentir ningún compromiso moral con el empleador.
Muchas empresas participan en una variedad de técnicas y estrategias para mejorar la satisfacción laboral y elevar los niveles de compromiso organizacional con los miembros del personal. Estas incluyen estrategias de creación de equipos, en las cuales los empleados trabajan juntos de una manera que crea un vínculo muy unido. Aquellos que se sienten fuertemente apegados y conectados con el lugar de trabajo generalmente tienden a sentir más un llamado a su profesión y un mayor nivel de compromiso con la organización en general.
Las recompensas financieras no son el único factor determinante en la satisfacción laboral. Los empleados a menudo otorgan un valor significativo a sus relaciones en el lugar de trabajo. Además, los beneficios adicionales a veces pueden ser tan importantes para un empleado como la compensación financiera. Algunas compañías demuestran su compromiso con los empleados a través de la prestación de servicios auxiliares como almuerzos subsidiados, recompensando a los alumnos con tiempo extra fuera del trabajo y brindando servicios de apoyo familiar como cuidado de niños en el sitio.
Una forma para que una empresa aumente la satisfacción laboral es ofrecer un plan de compensación apropiado y efectivo. Los esquemas de pago secretos, las políticas de compensación arbitrarias y la percepción del jefe como favorito son todas formas de plantar las semillas del descontento. Los especialistas en compensación a veces son llevados a una empresa para realizar una revisión de compensación. Esto garantiza que las prácticas compensatorias sean justas y competitivas dentro del sector industrial de la compañía, lo que lleva a una mayor lealtad y compromiso con una organización.
Los conflictos interpersonales pueden tener un impacto negativo en la satisfacción de los empleados y disminuir el compromiso de un trabajador con un empleador. Si el empleado sufre acoso y el empleador no aborda el problema, el compromiso del trabajador puede desvanecerse ante la necesidad de autoconservación. Tener políticas claras con respecto al acoso laboral se ha relacionado con niveles más altos de satisfacción laboral y compromiso organizacional.