¿Cuál es la conexión entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional?
La satisfacción laboral puede definirse como la satisfacción con el trabajo de uno. La conexión entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional es clara. Cuando un empleado tiene lealtad al empleador, su productividad aumenta, la tasa de rotación disminuye y los comportamientos negativos, incluido el robo de empleados, también disminuyen. Un empleado satisfecho suele estar mucho más comprometido con el empleador que con un empleado que no está satisfecho.
Las consideraciones morales pueden tener un impacto en la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Un trabajador satisfecho puede sentir una obligación moral de actuar de manera comprometida. El compromiso de continuidad, por otro lado, expresa el concepto de que el compromiso laboral depende de una ecuación de costo/beneficio para el empleado. En algunos casos, el empleado puede no sentir ningún compromiso moral con el empleador.
Muchas compañías participan en una variedad de técnicas y estrategias para mejorar la satisfacción laboral y elevar los niveles de compromiso organizacional con los miembros del personal. Estos incluyen la construcción de equipo sTrategias, en las que los empleados trabajan juntos de una manera que crea un vínculo muy tejido. Aquellos que se sienten fuertemente apegados y conectados al lugar de trabajo generalmente tienden a sentirse más llamados a su profesión, y un nivel de compromiso más alto para la organización en general.
Las recompensas financieras no son el único factor determinante en la satisfacción laboral. Los empleados a menudo otorgan un valor significativo sobre sus relaciones en el lugar de trabajo. Además, los beneficios complementarios a veces pueden ser tan importantes para un empleado como la compensación financiera. Algunas compañías demuestran su compromiso con los empleados al proporcionar servicios auxiliares como almuerzos subsidiados, recompensar a los triunfadores con tiempo extra libre y proporcionar servicios de apoyo familiar como cuidado infantil en el sitio.
Una forma para que una empresa aumente la satisfacción laboral es ofrecer un plan de compensación apropiado y efectivo. PayMe secretoLos esquemas NT, las políticas de compensación arbitraria y la percepción del jefe que juegan favoritos son todas formas de plantar las semillas de descontento. Los especialistas en compensación a veces se llevan a una empresa para realizar una revisión de compensación. Esto asegura que las prácticas compensatorias sean justas y competitivas dentro del sector industrial de la empresa, lo que lleva a una mayor lealtad y compromiso con una organización.
Los conflictos interpersonales potencialmente pueden tener un impacto negativo en la satisfacción de los empleados y reducir el compromiso de un trabajador con un empleador. Si el empleado experimenta el acoso y el empleador no aborda el problema, el compromiso del trabajador puede desvanecerse ante la necesidad de autoconservación. Tener políticas claras con respecto al acoso en el lugar de trabajo se ha relacionado con niveles más altos de satisfacción laboral y compromiso organizacional.