¿Cuál es la diferencia entre un cazador de cabecera y un reclutador?
Headhunter y reclutador pueden usarse indistintamente, pero a menudo expresan una diferencia entre la relación y la forma en que las empresas paga a cada individuo o empresa. A menudo, un cazador de cabecera es una persona que trabaja en lo que se llama solo una base de contingencia. Pueden tener numerosas relaciones con profesionales de negocios en un campo determinado, y ser pagados solo por contingencia, trabajando en comisión, pueden proporcionar mayores incentivos para contratar a sus clientes.
Por otro lado, los reclutadores pueden ser empleados específicamente por una determinada compañía o más de una, para ocupar puestos en la empresa. Pueden ser responsables de cosas como evaluar a los empleados y entrevistarlos. Además de eso, una empresa de reclutamiento puede ser empleada por una empresa sobre una base de pago contractual, en lugar de una base de contingencia, para reunir esencialmente a un equipo completo de empleados, con toda la detección y publicidad como responsabilidad de la empresa.
.¿Debería pagar un cazador de cabecera o un reclutador de trabajo para encontrarle un trabajo? Generalmente ninguno de los tipos debe cobrar a los solicitantes de empleo, aunque algunos cazadores de cabezas cobran por sus servicios. La mayoría no, ya que quieren construir una lista atractiva de clientes potenciales para construir su credibilidad. Los reclutadores en general no deben pagarse por sus servicios. Puede pensar en ellos como una extensión de la compañía para la que puede ser contratado. No pagaría al departamento de recursos humanos en una empresa para que tome su currículum, y generalmente no debe pagar a nadie que dice ser un reclutador para una empresa; Esto sería muy inusual y debería provocar cierta sospecha de su parte.
con mayor frecuencia, el cazador de cabecera trabaja solo y no es parte de una agencia. Mantienen una lista activa de personas expertas en ciertas profesiones, y pueden buscar un trabajo para usted, incluso si no está buscando empleo activamente. Construir relaciones conLos cazadores de cabecera que son dotados es una gran cosa que hacer. Tiende a no costarle nada, y una oferta de trabajo sorpresa podría estar en su futuro si lo hace.
Los reclutadores de trabajo que trabajan para empresas, o que son contratados por empresas, también son buenos para saber, incluso si no tienen trabajos disponibles para usted. Primero, siempre existe la posibilidad de que un reclutador de trabajo comience a trabajar para otra compañía que desee contratarlo, o si se abre un trabajo, el reclutador tiene su currículum a mano para determinar si encaja bien con el trabajo.
Tanto el cazador de cabecera como el reclutador de trabajo o la empresa de reclutamiento pueden formar una parte importante de sus contactos con otros negocios. También pueden estar cuidando de ti, incluso cuando no lo estás. Especialmente en campos competitivos, ambos tipos de trabajadores pueden "sacar su nombre", que a veces es todo lo que se necesita para conseguir un trabajo más emocionante o lucrativo. Vale la pena tener el conocimiento de al menos un cazador de cabecera calificado, y también posiblemente una firma de reclutamiento de empleo, especialmente uno con una gran clientela. Ambos pueden, al final, servir bien a su carrera, especialmente si se mantiene en contacto con ellos y les envía un currículum actualizado de vez en cuando.