Wat is het verschil tussen een headhunter en een recruiter?

Headhunter en recruiter kunnen door elkaar worden gebruikt, maar ze drukken vaak een verschil uit tussen de relatie en de manier waarop elk individu of bedrijf door bedrijven wordt betaald. Vaak is een headhunter een persoon die werkt op een zogenoemde noodbasis. Ze kunnen op een bepaald gebied tal van relaties hebben met zakelijke professionals en alleen worden betaald door onvoorziene omstandigheden - in opdracht werken - kan een grotere stimulans zijn om hun klanten aan te werven.

Anderzijds kunnen recruiters specifiek in dienst zijn van een bepaald bedrijf of meerdere bedrijven om functies bij het bedrijf te vervullen. Ze kunnen verantwoordelijk zijn voor zaken als het screenen van werknemers en het interviewen ervan. Bovendien kan een wervingsbureau door een bedrijf worden aangeworven op contractuele basis, in plaats van op basis van onvoorziene omstandigheden, om in wezen een volledig team van werknemers samen te stellen, met alle screening en reclame onder de verantwoordelijkheid van het bedrijf.

Moet je een headhunter of een recruiter betalen om een ​​baan voor je te vinden? Over het algemeen moet geen van beide typen werkzoekenden in rekening brengen, hoewel sommige headhunters kosten in rekening brengen voor hun diensten. De meeste doen dat niet, omdat ze een aantrekkelijk aantal potentiële klanten willen opbouwen om hun geloofwaardigheid op te bouwen. Recruiters mogen over het algemeen niet worden betaald voor hun diensten. Je kunt ze beschouwen als een uitbreiding van het bedrijf waarvoor je misschien wordt aangenomen. Je zou de personeelsafdeling van een bedrijf niet betalen om je CV te nemen, en meestal moet je niemand betalen die beweert recruiter voor een bedrijf te zijn; dit zou zeer ongebruikelijk zijn en zou enige verdenking bij u kunnen oproepen.

Meestal werkt de headhunter alleen en maakt hij geen deel uit van een bureau. Ze houden een actieve lijst bij van mensen die bekwaam zijn in bepaalde beroepen, en ze kunnen een baan voor je zoeken, zelfs als je niet actief op zoek bent naar werk. Relaties opbouwen met hoogbegaafden die begaafd zijn, is geweldig om te doen. Het kost je meestal niets, en een verrassend aanbod voor een baan kan in je toekomst zijn als je dat doet.

Job recruiters die voor bedrijven werken of door bedrijven zijn gecontracteerd, zijn ook goed om te weten, zelfs als ze geen vacatures voor je hebben. Ten eerste is er altijd een kans dat een recruiter bij een ander bedrijf begint te werken dat je wil inhuren, of als een vacature opengaat, heeft de recruiter je cv bij de hand om te bepalen of je goed bij het werk past .

Zowel headhunter als job recruiter of wervingsbureau kunnen een belangrijk onderdeel vormen van uw contacten met andere bedrijven. Ze kunnen ook naar je uitkijken, zelfs als je dat niet bent. Met name in competitieve velden kunnen beide typen werknemers 'uw naam bekendmaken', wat soms alles is wat nodig is om een ​​spannendere of lucratievere baan te bemachtigen. Het is de moeite waard om kennis te maken met ten minste één ervaren headhunter, en mogelijk ook met een wervingsbureau, vooral een met een grote klantenkring. Beide kunnen je carrière uiteindelijk goed van pas komen, vooral als je contact met ze houdt en ze zo nu en dan een bijgewerkte samenvatting sturen.