Wat is het verschil tussen een headhunter en een recruiter?

Headhunter en recruiter kunnen door elkaar worden gebruikt, maar ze geven vaak een verschil uit tussen de relatie en de manier waarop elk individu of bedrijf door bedrijven wordt betaald. Vaak is een headhunter een persoon die alleen aan een onvoorziene basis wordt genoemd. Ze kunnen talloze relaties hebben met zakelijke professionals op een bepaald gebied, en alleen betaald worden door onvoorziene omstandigheden - werken aan commissie - kunnen een grotere stimulans bieden om hun klanten aan te nemen.

Anderzijds kunnen recruiters specifiek worden gebruikt door een bepaald bedrijf of meer dan één, om posities bij het bedrijf te vervullen. Ze kunnen verantwoordelijk zijn voor dingen zoals het screenen van werknemers en het interviewen ervan. Bovendien kan een wervingsbedrijf door een bedrijf in dienst zijn op een contractuele loonbasis, in plaats van een onvoorziene basis, om in wezen een heel team van werknemers samen te stellen, met alle screening en advertenties als de verantwoordelijkheid van het bedrijf.

Moet u een headhunter of een baanverwerter betalen om een ​​baan voor u te vinden? Over het algemeen zou geen van beide type werkzoekenden moeten in rekening brengen, hoewel sommige headhunters in rekening brengen voor hun diensten. De meeste niet, omdat ze een aantrekkelijk rooster van potentiële klanten willen bouwen om hun geloofwaardigheid op te bouwen. Recruiters moeten over het algemeen niet worden betaald voor hun diensten. U kunt ze beschouwen als een uitbreiding van het bedrijf waarvoor u mogelijk wordt aangenomen. U zou de afdeling Human Resources bij een bedrijf niet betalen om uw cv te nemen, en u moet meestal niemand betalen die beweert een recruiter voor een bedrijf te zijn; Dit zou zeer ongebruikelijk zijn en zou wat vermoeden van uw kant uitlokken.

Meestal werkt de headhunter alleen en maakt hij geen deel uit van een bureau. Ze handhaven een actieve lijst van mensen die vaardig zijn in bepaalde beroepen, en ze kunnen op zoek zijn naar een baan voor u, zelfs als u niet actief op zoek bent naar werk. Relaties opbouwen metHeadhunters die begaafd zijn, zijn geweldig om te doen. Het heeft de neiging om u niets te kosten, en een verrassingsaanbieding kan in uw toekomst zijn als u dat doet.

Job -recruiters die voor bedrijven werken of door bedrijven worden gecontracteerd, zijn ook goed om te weten, zelfs als ze geen banen voor u beschikbaar hebben. Ten eerste is er altijd een kans dat een banenwerter misschien begint te werken voor een ander bedrijf dat u wil inhuren, of als een baan wordt geopend, heeft de recruiter uw cv bij de hand om te bepalen of u goed past bij het werk.

Zowel de headhunter als de recruiter of wervingsbureau kan een belangrijk onderdeel van uw contacten met andere bedrijven vormen. Ze kunnen ook naar je uitkijken, zelfs als je dat niet bent. Vooral op competitieve gebieden kunnen beide soorten werknemers 'je naam daarbuiten' krijgen, wat soms alles is wat nodig is om een ​​meer opwindende of lucratievere baan te vinden. Het is de moeite waard om kennis te maken van ten minste één bekwame headhunter, en ook mogelijk een banen voor een baan, vooral een met een grote klantenkring. Beiden kunnen uiteindelijk uw carrière goed dienen, vooral als u contact met hen houdt en ze af en toe een bijgewerkte cv sturen.