ヘッドハンターとリクルーターの違いは何ですか？

ヘッドハンターとリクルーターは同じ意味で使用される場合がありますが、多くの場合、関係と各企業が企業によって支払われる方法との違いを表明します。 多くの場合、ヘッドハンターとは、緊急時のみと呼ばれるもののみに取り組む人です。 彼らは特定の分野でビジネスの専門家と多数の関係を持っている可能性があり、偶発性のみによって支払われること - 手数料に取り組むことは、クライアントを雇うためのより大きなインセンティブを提供するかもしれません。

一方、採用担当者は、特定の会社または複数の会社に具体的に雇用され、会社の役職を務めることができます。 彼らは、従業員のスクリーニングやインタビューなどに責任があるかもしれません。それに加えて、採用会社は、従業員のチーム全体を基本的に集めるために、緊急時のベースではなく契約上の給与ベースで会社に雇用される場合があります。

あなたはあなたに仕事を見つけるためにヘッドハンターまたはジョブリクルーターのいずれかを支払うべきですか？ 一般に、どちらのタイプも求職者を担当する必要はありませんが、一部のヘッドハンターはサービスに対して請求します。 彼らは信頼性を築くために潜在的なクライアントの魅力的な名簿を構築したいので、ほとんどはそうしません。 採用担当者は、一般的にサービスに対して支払われるべきではありません。 あなたはそれらをあなたが雇われるかもしれない会社の延長と考えることができます。 あなたはあなたの履歴書を取るために会社の人事部門に支払うことはありません、そしてあなたは通常、会社の採用担当者であると主張する人に支払うべきではありません。これは非常に珍しいことであり、あなたの側にいくつかの疑いを引き起こすはずです。

ほとんどの場合、ヘッドハンターは単独で機能し、代理店の一部ではありません。 彼らは特定の職業に熟練した人々の積極的なリストを維持しており、積極的に雇用を求めていなくても、彼らはあなたのために仕事を探すかもし​​れません。 との関係の構築才能のあるヘッドハンターは素晴らしいことです。 それはあなたに何も費用がかかる傾向があり、あなたがそうするならば、あなたの将来に驚きの求人があるかもしれません。

企業で働いている、または企業と契約している求人採用担当者も、あなたが利用できる仕事を持っていなくても、知っておくと良いことです。 第一に、ジョブリクルーターがあなたを雇いたい別の会社で働き始める可能性が常にあります。または、仕事が開かれた場合、リクルーターはあなたが仕事に適しているかどうかを判断するためにあなたの履歴書を手元に持っています。

ヘッドハンターとジョブリクルーターまたはリクルート会社の両方が、他のビジネスとの連絡先の重要な部分を形成することができます。 彼らはあなたがそうではないときでさえ、あなたを探していることもできます。 特に競争の激しい分野では、両方のタイプの労働者が「あなたの名前を出す」ことができます。 少なくとも1つの熟練したヘッドハンターの知り合い、そしておそらく求人採用会社を持つことは価値があります、特に大規模な顧客を持つもの。 両方とも、最終的には、特にあなたが彼らと連絡を取り合い、更新された履歴書を時々送る場合は、あなたのキャリアに役立つことができます。