ヘッドハンターとリクルーターの違いは何ですか？

ヘッドハンターとリクルーターは同じ意味で使用できますが、多くの場合、関係と各個人または企業が企業によって支払われる方法との違いを表しています。 多くの場合、ヘッドハンターは、コンティンジェンシーベースと呼ばれるものにのみ取り組む人です。 彼らは特定の分野のビジネス専門家と多くの関係を持っている可能性があり、手数料のみに応じて報酬が支払われることで、クライアントを雇用するインセンティブが高まる可能性があります。

一方、リクルーターは、特定の会社または複数の会社に雇用され、その会社の職に就くことができます。 彼らは従業員の選別やインタビューなどに責任を負います。 それに加えて、採用企業は偶発的ではなく契約報酬ベースで会社に雇用され、すべてのスクリーニングと広告を会社の責任として、従業員のチーム全体を本質的に集めることができます。

あなたは仕事を見つけるために、ヘッドハンターまたは求職者のどちらかを払うべきですか？ 一般的に、どちらのタイプも求職者に請求するべきではありませんが、一部のヘッドハンターは彼らのサービスに請求します。 彼らは信頼を築くために潜在的なクライアントの魅力的な名簿を作りたいので、ほとんどはしません。 一般に、リクルーターはサービスに対して支払われるべきではありません。 それらはあなたが雇われるかもしれない会社の延長として考えることができます。 会社の人事部に履歴書をもらうためにお金を払うことはありません。また、通常、会社の採用担当者であると主張する人にお金を払うべきではありません。 これは非常に珍しいことであり、あなたに何らかの疑念を引き起こすはずです。

ほとんどの場合、ヘッドハンターは単独で働き、代理店の一部ではありません。 彼らは特定の職業に熟練した人々のアクティブなリストを維持しており、たとえあなたが積極的に雇用を求めていなくても、彼らはあなたのために仕事を探すかもし​​れません。 才能のあるヘッドハンターとの関係を構築することは素晴らしいことです。 それはあなたに何も費用をかけない傾向があります、そして、あなたがそうするならば、あなたに将来驚くべき仕事の提供があるかもしれません。

企業で働いている、または企業と契約している採用担当者は、たとえあなたが利用できる仕事を持っていなくても、知っておくと良いでしょう。 まず、採用担当者があなたを雇いたい別の会社で働き始める可能性が常にあります。または、仕事が開かれた場合、採用担当者があなたの履歴書を持って、あなたが仕事に適しているかどうかを判断します。

ヘッドハンターと求職者​​または採用会社の両方が、他のビジネスとの接触の重要な部分を形成できます。 あなたがそうでないときでも、彼らはあなたを探しているかもしれません。 特に競争の激しい分野では、両方のタイプの労働者が「あなたの名前を知ってもらう」ことができます。 少なくとも1人の熟練したヘッドハンターと、場合によっては求人会社、特に大規模な顧客を持つ会社の知り合いを持つことは価値があります。 どちらも、最終的には、特にあなたが彼らと連絡を取り合っていれば、あなたのキャリアにうまく貢献し、時々彼らに更新された履歴書を送ることができます。