Hvad er forskellen mellem en headhunter og en rekrutterer?

Headhunter og rekrutterer kan bruges om hverandre, men de udtrykker ofte en forskel mellem forholdet og den måde, hvorpå hver enkelt eller virksomhed betales af virksomheder. Ofte er en headhunter en person, der kun arbejder på det, der kaldes et beredskabsgrundlag. De har måske adskillige forhold til forretningsfolk inden for et bestemt felt, og hvis de kun betales med en beredskab - der arbejder på provision - kan det give større incitament til at få deres klienter ansat.

På den anden side kan rekrutterere specifikt ansættes i en bestemt virksomhed eller mere end en for at besætte stillinger i virksomheden. De kan være ansvarlige for ting som screening af medarbejdere og interview med dem. Derudover kan et rekrutteringsfirma ansættes af en virksomhed på kontraktligt lønbasis snarere end et beredskabsgrundlag for i det væsentlige at samle et helt team af medarbejdere med al screening og reklame som firmaets ansvar.

Skal du enten betale en headhunter eller en ansættelse af en job for at finde dig et job? Generelt bør ingen af ​​afgifterne opkræve jobsøgende, selvom nogle headhuntere opkræver gebyrer for deres tjenester. De fleste gør det ikke, da de ønsker at opbygge en attraktiv liste over potentielle kunder for at opbygge deres troværdighed. Rekrutterere skal generelt ikke betales for deres tjenester. Du kan tænke på dem som en udvidelse af det firma, som du måske bliver ansat til. Du ville ikke betale personaleafdelingen i et firma for at tage din CV, og du skal normalt ikke betale nogen, der hævder at være en rekrutterer for et firma; dette ville være meget usædvanligt og burde provosere fra din side.

Oftest fungerer headhunteren alene og er ikke en del af et agentur. De opretholder en aktiv liste over mennesker, der er dygtige inden for bestemte erhverv, og de kan muligvis lede efter et job for dig, selvom du ikke aktivt søger job. Det er en god ting at opbygge forhold til headhuntere, der er begavede. Det koster ikke noget for dig, og et overraskende jobtilbud kan være i din fremtid, hvis du gør det.

Jobansættere, der arbejder for virksomheder eller er kontraheret af virksomheder, er også gode at vide, selvom de ikke har ledige job til dig. For det første er der altid en chance for, at en ansættelse af en job muligvis begynder at arbejde for et andet firma, der ønsker at ansætte dig, eller hvis et job åbnes, har rekruttereren dit CV til rådighed for at afgøre, om du ville være en god pasform med arbejdet .

Både headhunter og jobrekrutterer eller rekrutteringsfirma kan udgøre en vigtig del af dine kontakter med andre virksomheder. De kan også være på udkig efter dig, selv når du ikke er det. Især inden for konkurrencedygtige områder kan begge typer arbejdstagere "få dit navn derude", hvilket undertiden er alt, hvad det kræver for at lande et mere spændende eller indbringende job. Det er værd at have bekendtskab med mindst en dygtig headhunter og muligvis også et jobrekrutteringsfirma, især et med et stort kundekreds. Begge kan i sidste ende tjene din karriere godt, især hvis du holder kontakten med dem, og sender dem en opdateret CV af og til.