Jaka jest różnica między łowcą głów a rekrutującym?
Headhunter i rekruter mogą być używane zamiennie, ale często wyrażają różnicę między relacją a sposobem, w jaki każda osoba lub firma jest opłacana przez firmy. Często headhunter to osoba, która działa na zasadzie tak zwanej przygodności. Mogą mieć liczne relacje z profesjonalistami biznesowymi w danej dziedzinie, a wynagrodzenie tylko na wypadek awarii - praca na prowizję - może stanowić większą zachętę do zatrudniania klientów.
Z drugiej strony rekruterzy mogą być konkretnie zatrudnieni przez określoną firmę lub więcej niż jedną, aby obsadzić stanowiska w firmie. Mogą być odpowiedzialni za takie rzeczy, jak sprawdzanie pracowników i przeprowadzanie z nimi wywiadów. Ponadto firma rekrutująca może być zatrudniona przez firmę na podstawie wynagrodzenia umownego, a nie na zasadzie nieprzewidzianej, w celu zasadniczo zgromadzenia całego zespołu pracowników, przy czym odpowiedzialność za całą kontrolę i reklamę ponosi firma.
Czy powinieneś płacić headhunterowi lub rekruterowi za znalezienie pracy? Zasadniczo żaden typ nie powinien obciążać osób poszukujących pracy, chociaż niektórzy headhunterzy pobierają opłaty za swoje usługi. Większość tego nie robi, ponieważ chcą zbudować atrakcyjną listę potencjalnych klientów, aby zwiększyć swoją wiarygodność. Osoby rekrutujące zasadniczo nie powinny otrzymywać wynagrodzenia za swoje usługi. Możesz myśleć o nich jako o rozszerzeniu firmy, dla której możesz zostać zatrudniony. Nie zapłaciłbyś działowi zasobów ludzkich w firmie za wzięcie CV, i zwykle nie powinieneś płacić nikomu, kto twierdzi, że jest rekrutującym w firmie; byłoby to bardzo nietypowe i powinno wzbudzić pewne podejrzenia z twojej strony.
Najczęściej headhunter pracuje sam i nie jest częścią agencji. Prowadzą aktywną listę osób wykwalifikowanych w niektórych zawodach i mogą szukać dla ciebie pracy, nawet jeśli nie aktywnie szukasz pracy. Budowanie relacji z uzdolnionymi łowcami głów to świetna rzecz. Zwykle nic Cię to nie kosztuje, a jeśli tak, to w przyszłości może pojawić się niespodziewana oferta pracy.
Osoby rekrutujące pracę, które pracują dla firm lub są zatrudniane przez firmy, również są dobrze znane, nawet jeśli nie mają dla ciebie dostępnych ofert pracy. Po pierwsze, zawsze istnieje szansa, że osoba rekrutująca pracę może rozpocząć pracę w innej firmie, która chce cię zatrudnić, lub jeśli praca się otworzy, osoba rekrutująca ma pod ręką twoje CV, aby ustalić, czy dobrze pasujesz do pracy .
Zarówno headhunter, jak i osoba rekrutująca lub firma rekrutująca mogą stanowić ważną część twoich kontaktów z innymi firmami. Mogą również zwracać uwagę na Ciebie, nawet jeśli nie jesteś. Zwłaszcza w konkurencyjnych dziedzinach oba rodzaje pracowników mogą „zdobyć tam twoje imię”, co czasami wystarczy, aby znaleźć bardziej ekscytującą lub lukratywną pracę. Warto mieć co najmniej jednego wykwalifikowanego łowcę głów, a także ewentualnie firmę rekrutacyjną, szczególnie taką, która ma dużą klientelę. Oba mogą w końcu dobrze służyć twojej karierze, szczególnie jeśli pozostaniesz z nimi w kontakcie i od czasu do czasu wyślesz im zaktualizowane CV.