Was ist der Unterschied zwischen einem Headhunter und einem Personalvermittler?
Headhunter und Personalvermittler können austauschbar verwendet werden, aber sie drücken häufig einen Unterschied zwischen der Beziehung und der Art und Weise aus, wie jeder Einzelperson oder Unternehmen von Unternehmen bezahlt wird. Oft ist ein Headhunter eine Person, die nur an einer Eventualbasis arbeitet. Möglicherweise haben sie zahlreiche Beziehungen zu Wirtschaftsfachleuten in einem bestimmten Bereich, und es kann einen größeren Anreiz bieten, ihre Kunden einzustellen - nur durch Notfallung - die Arbeit an Provisionen -.
Andererseits können Personalvermittler speziell von einem bestimmten Unternehmen oder mehr als einem angestellt werden, um Positionen im Unternehmen zu besetzen. Sie können für Dinge wie das Screening von Mitarbeitern und das Interview verantwortlich sein. Darüber hinaus kann ein Personalvermittlungsunternehmen von einem Unternehmen auf vertraglicher Gehaltsbasis und nicht als Notfallbasis eingestellt werden, um ein ganzes Team von Mitarbeitern im Wesentlichen zusammenzustellen, wobei alle Vorführungen und Werbung als Verantwortung des Unternehmens verantwortlich sind.
Sollten Sie entweder einen Headhunter oder einen Job -Personalvermittler bezahlen, um einen Job zu finden? Im Allgemeinen sollte keiner der Typen Arbeitssuchende in Rechnung stellen, obwohl einige Headhunter für ihre Dienste berechnen. Die meisten nicht, da sie eine attraktive Liste potenzieller Kunden aufbauen möchten, um ihre Glaubwürdigkeit aufzubauen. Personalvermittler sollten im Allgemeinen nicht für ihre Dienstleistungen bezahlt werden. Sie können sie als Erweiterung des Unternehmens vorstellen, für das Sie möglicherweise eingestellt werden. Sie würden die Personalabteilung in einem Unternehmen nicht für den Lebenslauf bezahlen, und normalerweise sollten Sie niemanden bezahlen, der behauptet, ein Personalvermittler für ein Unternehmen zu sein. Dies wäre sehr ungewöhnlich und sollte einen Verdacht von Ihremerseits ausüben.
Meistens arbeitet der Headhunter allein und ist nicht Teil einer Agentur. Sie behalten eine aktive Liste von Personen bei, die in bestimmten Berufen qualifiziert sind, und sie suchen möglicherweise einen Job für Sie, auch wenn Sie nicht aktiv eine Arbeit suchen. Beziehungen mitHeadhunter, die begabt sind, ist eine großartige Sache. Es kostet Sie nichts, und ein Überraschungsangebot könnte in Ihrer Zukunft sein, wenn Sie dies tun.
Job -Personalvermittler, die für Unternehmen arbeiten oder von Unternehmen vertraglich sind, sind auch gut zu wissen, auch wenn sie keine Jobs für Sie zur Verfügung haben. Erstens besteht immer die Möglichkeit, dass ein Job -Personalvermittler für ein anderes Unternehmen arbeitet, das Sie einstellen möchte. Wenn ein Job eröffnet wird, hat der Personalvermittler Ihren Lebenslauf zur Verfügung, um festzustellen, ob Sie gut zu der Arbeit passen.
Sowohl der Headhunter- als auch der Job -Personalvermittler oder die Personalbewerbung können einen wichtigen Bestandteil Ihrer Kontakte zu anderen Unternehmen bilden. Sie können auch nach Ihnen Ausschau halten, auch wenn Sie es nicht sind. Insbesondere in wettbewerbsfähigen Bereichen können beide Arbeitnehmer Arten „Ihren Namen draußen bringen“, was manchmal alles ist, was nötig ist, um einen aufregenderen oder lukrativeren Job zu landen. Es lohnt sich, die Bekanntschaft von mindestens einem qualifizierten Headhunter und möglicherweise auch eines Rekrutierungsunternehmens für Arbeitsplätze zu haben, besonders eine mit einer großen Kundschaft. Beide können am Ende Ihrer Karriere gut dienen, insbesondere wenn Sie mit ihnen in Kontakt bleiben, und ihnen ab und zu einen aktualisierten Lebenslauf senden.