Was ist der Unterschied zwischen einem Headhunter und einem Personalvermittler?

Headhunter und Personalvermittler können austauschbar verwendet werden, drücken jedoch häufig einen Unterschied zwischen der Beziehung und der Art und Weise aus, in der jede Einzelperson oder jedes Unternehmen von den Unternehmen bezahlt wird. Ein Headhunter ist oft eine Person, die nur auf der Basis von Eventualverbindlichkeiten arbeitet. Sie haben möglicherweise zahlreiche Beziehungen zu Geschäftsfachleuten in einem bestimmten Bereich, und wenn sie nur aus unvorhergesehenen Gründen bezahlt werden - wenn sie auf Provision arbeiten - kann dies einen größeren Anreiz für die Einstellung ihrer Kunden darstellen.

Andererseits können Personalvermittler speziell von einem bestimmten Unternehmen oder von mehreren Unternehmen angestellt werden, um Positionen im Unternehmen zu besetzen. Sie sind möglicherweise dafür verantwortlich, Mitarbeiter zu überprüfen und sie zu interviewen. Darüber hinaus kann eine Personalvermittlungsfirma von einem Unternehmen auf der Grundlage einer vertraglichen Vergütung und nicht auf der Grundlage eines unvorhergesehenen Entgelts eingestellt werden, um im Wesentlichen ein ganzes Team von Mitarbeitern zusammenzustellen, für das alle Überprüfungen und Werbemaßnahmen in der Verantwortung der Firma liegen.

Sollten Sie entweder einen Headhunter oder einen Personalvermittler bezahlen, um einen Job für Sie zu finden? Im Allgemeinen sollte keiner der beiden Typen Arbeitssuchende in Rechnung stellen, obwohl einige Headhunter ihre Dienste in Rechnung stellen. Die meisten tun dies nicht, da sie eine attraktive Liste potenzieller Kunden aufbauen möchten, um ihre Glaubwürdigkeit zu stärken. Personalvermittler sollten im Allgemeinen nicht für ihre Dienstleistungen bezahlt werden. Sie können sich diese als Erweiterung des Unternehmens vorstellen, für das Sie möglicherweise eingestellt werden. Sie würden die Personalabteilung eines Unternehmens nicht bezahlen, um Ihren Lebenslauf zu erhalten, und Sie sollten normalerweise niemanden bezahlen, der behauptet, ein Personalvermittler für ein Unternehmen zu sein. Dies wäre höchst ungewöhnlich und sollte bei Ihnen Verdacht erregen.

Meist arbeitet der Headhunter alleine und ist nicht Teil einer Agentur. Sie führen eine aktive Liste von Fachleuten in bestimmten Berufen und suchen möglicherweise einen Job für Sie, auch wenn Sie nicht aktiv auf Arbeitssuche sind. Es ist eine großartige Sache, Beziehungen zu begabten Headhuntern aufzubauen. Es kostet Sie in der Regel nichts und ein überraschendes Stellenangebot könnte in Ihrer Zukunft liegen, wenn Sie dies tun.

Stellenvermittler, die für Unternehmen arbeiten oder von Unternehmen unter Vertrag genommen werden, sind ebenfalls gut zu wissen, auch wenn für Sie keine Stellen verfügbar sind. Erstens besteht immer die Möglichkeit, dass ein Personalvermittler bei einem anderen Unternehmen anfängt, das Sie einstellen möchte, oder dass der Personalvermittler Ihren Lebenslauf zur Hand hat, um zu bestimmen, ob Sie gut zur Arbeit passen .

Sowohl der Headhunter als auch der Personalvermittler oder die Personalvermittlungsfirma können einen wichtigen Bestandteil Ihrer Kontakte mit anderen Unternehmen bilden. Sie können auch nach Ihnen Ausschau halten, selbst wenn Sie es nicht sind. Vor allem in wettbewerbsintensiven Bereichen können beide Arten von Arbeitnehmern „Ihren Namen bekannt machen“, was manchmal alles ist, um einen aufregenderen oder lukrativeren Job zu bekommen. Es lohnt sich, mindestens einen erfahrenen Headhunter und möglicherweise auch eine Personalvermittlungsfirma zu kennen, insbesondere eine mit einem großen Kundenkreis. Beide können am Ende Ihrer Karriere gute Dienste leisten, insbesondere wenn Sie mit ihnen in Kontakt bleiben und ihnen von Zeit zu Zeit einen aktualisierten Lebenslauf zusenden.