Jaký je rozdíl mezi headhunterem a náborářem?
Headhunter a náborář mohou být používány zaměnitelně, ale často vyjadřují rozdíl mezi vztahem a způsobem, jakým jsou jednotlivci nebo firmy placeni společnostmi. Často je headhunter člověk, který pracuje pouze na tom, co se nazývá pohotovostní základ. Mohou mít v určitém oboru četné vztahy s obchodními profesionály a placení pouze v případě nepředvídaných okolností - práce na provizi - může poskytnout větší motivaci k najmutí jejich klientů.
Na druhé straně mohou být náboráři konkrétně zaměstnáni určitou společností nebo více než jednou osobou, aby obsadili pozice ve společnosti. Mohou být zodpovědní za věci, jako je prověřování zaměstnanců a pohovory s nimi. Kromě toho může být náborová společnost zaměstnána společností na základě smluvní odměny, nikoli na základě pohotovostní smlouvy, aby v zásadě sestavila celý tým zaměstnanců, přičemž veškerá kontrola a reklama jsou odpovědností firmy.
Měli byste platit buď headhunter, nebo náborový pracovník najít práci? Obecně by žádný typ neměl účtovat uchazečům o zaměstnání, ačkoli někteří ředitelé účtují poplatky za své služby. Většina ne, protože chtějí vybudovat atraktivní seznam potenciálních klientů, aby si vybudovali svou důvěryhodnost. Zaměstnavatelé by obecně neměli za své služby platit. Můžete je považovat za rozšíření společnosti, pro kterou byste si mohli najmout. Za životopis byste nezaplatili oddělení lidských zdrojů ve společnosti a obvykle byste neměli platit nikomu, kdo tvrdí, že je náborář pro společnost; to by bylo velmi neobvyklé a mělo by to z vaší strany vyvolat nějaké podezření.
Nejčastěji pracuje headhunter sám a není součástí agentury. Udržují aktivní seznam lidí kvalifikovaných v určitých profesích a mohou hledat práci pro vás, i když aktivně nehledáte zaměstnání. Budování vztahů s nadanými hlavicemi je skvělá věc. To vás nic nestojí a překvapivá nabídka práce může být ve vaší budoucnosti, pokud ano.
Náborové pracovníky, kteří pracují pro společnosti, nebo jim jsou smluvně přiděleny společnosti, je také dobré vědět, i když pro vás nemají pracovní místa. Za prvé, vždy existuje šance, že by náborový pracovník mohl začít pracovat pro jinou společnost, která vás chce najmout, nebo pokud se pracovní pozice otevře, náborový pracovník má svůj životopis po ruce, aby určil, zda se vám hodí s prací .
Důležitou součástí vašich kontaktů s jinými podniky může být jak náborový pracovník, tak náborový pracovník nebo firma pro nábor pracovníků. Mohou na vás také dávat pozor, i když nejste. Obzvláště v konkurenčních oblastech mohou oba typy pracovníků „dostat své jméno tam“, což je někdy vše, co je potřeba k tomu, abyste přistáli více vzrušující nebo lukrativnější práci. Stojí za to mít známého alespoň jednoho kvalifikovaného headhuntera a případně i personální agentury, zejména s velkou klientelou. Oba mohou nakonec sloužit vaší kariéře dobře, zejména pokud s nimi zůstanete v kontaktu a zasílat jim aktualizovaný životopis každou chvíli.