Jaký je rozdíl mezi headhunterem a náborářem?
Headhunter a náborář mohou být používány zaměnitelně, ale často vyjadřují rozdíl mezi vztahem a způsobem, jakým je každý jednotlivce nebo firma placena společností. Headhunter je často člověk, který pracuje pouze na tom, co se nazývá kontingenční základna. Mohou mít řadu vztahů s obchodními profesionály v určité oblasti a placené pouze pohotovostním způsobem - práce na provizi - mohou poskytnout větší motivaci k najmutí svých klientů.
Na druhé straně mohou být náboroví pracovníci speciálně zaměstnáni určitá společností nebo více než jedna, k obsazení pozic ve společnosti. Mohou být zodpovědní za věci, jako je promítání zaměstnanců a rozhovor s nimi. Navíc může být společnost zaměstnána náborovou firmou spíše na základě smluvního odměňování, než na základě pohotovostního, v podstatě sestavení celého týmu zaměstnanců, přičemž veškerá promítá a reklama jako odpovědnost firmy.
Měli byste platit buď headhunter nebo náborového pracovníka práce, abyste vám našli práci? Obecně by žádný typ neměl účtovat uchazeče o zaměstnání, i když někteří headhunters účtují za své služby účtovány. Většina z nich nemá, protože chtějí vybudovat atraktivní seznam potenciálních klientů, aby si vybudovali důvěryhodnost. Zaměstnavatelé by za své služby neměli být obecně placeni. Můžete si je myslet jako na rozšíření společnosti, pro kterou byste si mohli najmout. Oddělení lidských zdrojů byste nezaplatili ve společnosti, aby si převzali svůj životopis, a obvykle byste neměli platit nikoho, kdo tvrdí, že je náborářem pro společnost; To by bylo velmi neobvyklé a mělo by z vaší strany vyvolat nějaké podezření.
Nejčastěji pracuje Headhunter sám a není součástí agentury. Udržují aktivní seznam lidí kvalifikovaných v určitých profesích a mohou pro vás hledat práci, i když aktivně nehledáte zaměstnání. Budování vztahů sHeadhunters, kteří jsou nadaní, je skvělá věc. Má to sklon stát vás nic a překvapivá nabídka práce může být ve vaší budoucnosti, pokud ano.
pracovníci pracovních míst, kteří pracují pro společnosti nebo jsou společnosti, jsou také dobré vědět, i když pro vás nemají k dispozici pracovní místa. Za prvé, vždy existuje šance, že náborář práce může začít pracovat pro jinou společnost, která vás chce najmout, nebo zda se práce otevírá, náborář má po ruce váš životopis, aby zjistil, zda byste se s prací hodí.
Jak Headhunter, tak náborové pracovník nebo náborová firma mohou tvořit důležitou součást vašich kontaktů s jinými podniky. Mohou se také dívat na vás, i když nejste. Zejména v konkurenčních oborech mohou oba typy pracovníků „dostat vaše jméno tam“, což je někdy vše, co je potřeba k přistání více vzrušující nebo lukrativnější práce. Stojí za to, aby se seznámil alespoň s jedním kvalifikovaným headhunterem a také možná náborovou firmou na práci, zejména jeden s velkou klientelou. Oba mohou nakonec dobře sloužit vaší kariéře, zejména pokud s nimi zůstanete v kontaktu a posílat jim aktualizovaný životopis každou chvíli.