헤드 헌터와 리크루터의 차이점은 무엇입니까?

헤드 헌터와 채용 담당자는 상호 교환하여 사용될 수 있지만, 종종 회사가 각 개인이나 회사에 지불하는 방식과 관계에 차이가 있음을 나타냅니다. 종종 헤드 헌터는 우발 사태라고 불리는 일을하는 사람입니다. 그들은 특정 분야의 비즈니스 전문가들과 많은 관계를 맺을 수 있으며, 비상 사태에 의해서만 수수료를받는 것은 고객을 고용하는 데 큰 인센티브를 제공 할 수 있습니다.

한편, 채용 담당자는 회사의 직책을 채우기 위해 특정 회사 또는 둘 이상의 회사에서 구체적으로 채용 될 수 있습니다. 직원 선별 및 인터뷰와 같은 일을 담당 할 수도 있습니다. 또한 채용 회사는 우발 사고가 아닌 계약 상 급여 방식으로 고용되어 전체 직원 팀을 구성하고 모든 심사 및 광고를 회사의 책임으로 할 수 있습니다.

직업을 찾기 위해 헤드 헌터 나 구직자에게 비용을 지불해야합니까? 일부 헤드 헌터는 서비스를 청구하지만 일반적으로 어떤 유형도 구직자를 청구해서는 안됩니다. 대부분은 그렇지 않습니다. 잠재 고객의 매력적인 명단을 구축하여 신뢰도를 높이고 싶어하기 때문입니다. 모집자는 일반적으로 서비스 비용을 지불하지 않아야합니다. 그것들을 고용 할 회사의 확장으로 생각할 수 있습니다. 이력서를받는 회사의 인사 부서에 비용을 지불하지 않으며 일반적으로 회사의 채용 담당자라고 주장하는 사람에게 비용을 지불해서는 안됩니다. 이것은 매우 드문 일이며 귀하의 입장에서 의심을 불러 일으킬 것입니다.

대부분의 경우 헤드 헌터는 단독으로 작동하며 에이전시의 일부가 아닙니다. 그들은 특정 직업에 숙련 된 사람들의 목록을 유지하며, 당신이 적극적으로 구직을하지 않더라도 당신을 위해 일자리를 찾을 수 있습니다. 재능있는 헤드 헌터와 관계를 구축하는 것은 좋은 일입니다. 비용이 들지 않는 경향이 있으며, 그렇게한다면 미래에 놀라운 직업 제안이있을 수 있습니다.

회사에서 일하거나 회사와 계약을 맺은 구직자도 일자리를 구할 수 없더라도 알아두면 좋습니다. 첫째, 채용 담당자가 항상 귀하를 고용하고 싶은 다른 회사에서 일을 시작할 가능성이 있거나, 채용이 시작되면 채용 담당자가 이력서를 가지고 귀하가 해당 업무에 적합한 지 판단합니다. .

헤드 헌터와 채용 담당자 또는 채용 회사는 다른 비즈니스와의 연락에서 중요한 부분을 구성 할 수 있습니다. 그들은 당신이 아닌 경우에도 당신을 찾고있을 수 있습니다. 특히 경쟁이 치열한 분야에서는 두 가지 유형의 근로자 모두가“귀하의 이름을 알아낼 수 있습니다”라고 할 수 있습니다. 하나 이상의 숙련 된 헤드 헌터와 구인 모집 회사, 특히 대규모 고객을 보유한 회사를 아는 것이 좋습니다. 둘 다, 특히, 당신이 그들과 연락을 유지하고 그들에게 항상 업데이트 된 이력서를 보낼 경우, 당신의 경력을 잘 제공 할 수 있습니다.