Qual é a diferença entre um caçador de talentos e um recrutador?
O headhunter e o recrutador podem ser usados de forma intercambiável, mas geralmente expressam uma diferença entre o relacionamento e a maneira como cada indivíduo ou empresa é pago pelas empresas. Freqüentemente, um caçador de talentos é uma pessoa que trabalha apenas no que é chamado de base de contingência. Eles podem ter inúmeras relações com profissionais de negócios em um determinado campo, e serem pagos apenas por contingência - trabalhando em comissão - podem fornecer um incentivo maior para a contratação de seus clientes.
Por outro lado, os recrutadores podem ser empregados especificamente por uma determinada empresa ou mais de uma, para preencher cargos na empresa. Eles podem ser responsáveis por coisas como rastrear funcionários e entrevistá-los. Além disso, uma empresa de recrutamento pode ser contratada por uma empresa com base em remuneração contratual, em vez de contingencial, para reunir essencialmente uma equipe inteira de funcionários, com toda a triagem e publicidade como responsabilidade da empresa.
Você deveria pagar um caçador de talentos ou um recrutador para encontrar um emprego? Geralmente nenhum dos tipos deve cobrar candidatos a emprego, embora alguns caçadores de talentos cobram por seus serviços. A maioria não, uma vez que deseja criar uma lista atraente de clientes em potencial para aumentar sua credibilidade. Os recrutadores geralmente não devem ser pagos por seus serviços. Você pode pensar neles como uma extensão da empresa para a qual poderá ser contratado. Você não pagaria ao departamento de recursos humanos de uma empresa o seu currículo e normalmente não deve pagar a ninguém que alegue ser recrutador de uma empresa; isso seria altamente incomum e deve provocar alguma suspeita de sua parte.
Na maioria das vezes, o caçador de talentos trabalha sozinho e não faz parte de uma agência. Eles mantêm uma lista ativa de pessoas qualificadas em certas profissões e podem procurar um emprego para você, mesmo que você não esteja buscando ativamente emprego. Construir relacionamentos com caçadores de talentos que são talentosos é uma grande coisa a se fazer. Isso não custa nada para você, e uma oferta surpresa de emprego pode estar no seu futuro, se você o fizer.
Recrutadores de empregos que trabalham para empresas ou são contratados por empresas também são bons de saber, mesmo que não tenham empregos disponíveis para você. Primeiro, sempre há a chance de um recrutador começar a trabalhar para outra empresa que deseja contratá-lo ou, se um trabalho abrir, o recrutador terá seu currículo disponível para determinar se você se encaixa bem no trabalho. .
Tanto o headhunter quanto o recrutador ou a empresa de recrutamento podem formar uma parte importante de seus contatos com outras empresas. Eles também podem estar cuidando de você, mesmo quando você não está. Especialmente em campos competitivos, os dois tipos de trabalhadores podem “divulgar seu nome”, o que às vezes é o suficiente para conseguir um emprego mais emocionante ou lucrativo. Vale a pena conhecer pelo menos um caçador de talentos e, possivelmente, uma empresa de recrutamento de empregos, especialmente uma com uma grande clientela. No final, ambos podem servir bem a sua carreira, principalmente se você ficar em contato com eles, e enviar a eles um currículo atualizado de vez em quando.