Hva er forskjellen mellom en Headhunter og en rekrutterer?

Headhunter og rekrutterer kan brukes om hverandre, men de uttrykker ofte en forskjell mellom forholdet og måten hver enkelt eller bedrift blir betalt av selskaper. Ofte er en headhunter en person som jobber på det som bare kalles en beredskapsbasis. De kan ha mange forhold med forretningsfolk innen et visst felt, og hvis de bare betales med en beredskap - som jobber med provisjon - kan det gi større insentiv for å få sine klienter ansatt.

På den annen side kan rekrutterere være spesielt ansatt i et bestemt selskap eller mer enn ett, for å fylle stillinger i selskapet. De kan være ansvarlige for ting som å screene ansatte og intervjue dem. På toppen av det kan et rekrutteringsfirma ansettes av et selskap på en kontraktsmessig lønnsbasis, snarere enn en beredskapsbasis, for i det vesentlige å samle et helt team av ansatte, med all screening og reklame som firmaets ansvar.

Bør du betale enten en headhunter eller en rekrutterer for å finne deg en jobb? Vanligvis skal ingen av typene kreve arbeidssøkere, selv om noen headhunters tar betalt for sine tjenester. De fleste gjør det ikke, siden de ønsker å bygge en attraktiv vaktliste for potensielle kunder for å bygge sin troverdighet. Rekrutterere skal generelt ikke få betalt for sine tjenester. Du kan tenke på dem som en utvidelse av selskapet du kanskje blir ansatt for. Du vil ikke betale personalavdelingen i et selskap for å ta din CV, og du skal vanligvis ikke betale noen som påstår å være en rekrutterer for et selskap; Dette vil være svært uvanlig og bør provosere fra din mistanke.

Oftest jobber headhunteren alene, og er ikke en del av et byrå. De opprettholder en aktiv liste over personer som er dyktige i visse yrker, og de kan se etter en jobb for deg, selv om du ikke aktivt søker jobb. Å bygge forhold til headhuntere som er begavede er en flott ting å gjøre. Det har en tendens til å koste deg ingenting, og et overraskende jobbtilbud kan være i fremtiden hvis du gjør det.

Jobbrekrutterere som jobber for selskaper, eller som er inngått av selskaper, er også greie å vite, selv om de ikke har ledige jobber for deg. For det første er det alltid en sjanse for at en arbeidsrådgiver kan begynne å jobbe for et annet selskap som ønsker å ansette deg, eller hvis en jobb åpnes, har rekrutten CVen for hånden for å avgjøre om du vil passe godt til arbeidet. .

Både headhunter og stillingsrekrutterer eller rekrutteringsfirma kan utgjøre en viktig del av kontaktene dine med andre virksomheter. De kan også se opp for deg, selv når du ikke er det. Spesielt på konkurransedyktige felt, kan begge typer arbeidere “få navnet ditt der ute”, som noen ganger er alt som trengs for å lande en mer spennende eller lukrativ jobb. Det er verdt å ha bekjentskap til minst en dyktig headhunter, og også muligens et rekrutteringsfirma, spesielt et med et stort klientell. Begge kan til slutt tjene karrieren din godt, spesielt hvis du holder kontakten med dem, og sender dem en oppdatert CV av og til.