Qual è la differenza tra un cacciatore di teste e un reclutatore?
Il cacciatore di teste e il reclutatore possono essere usati in modo intercambiabile, ma spesso esprimono una differenza tra la relazione e il modo in cui ciascun individuo o impresa è pagato dalle aziende. Spesso, un cacciatore di teste è una persona che lavora solo su una cosiddetta base di emergenza. Potrebbero avere numerosi rapporti con professionisti del settore in un determinato settore ed essere pagati solo per imprevisto - lavorando su commissione - può fornire un maggiore incentivo a far assumere i propri clienti.
D'altro canto, i recruiter possono essere specificamente impiegati da una determinata società o più di una per ricoprire incarichi presso la società. Possono essere responsabili di cose come lo screening dei dipendenti e il loro colloquio. Inoltre, una società di reclutamento può essere assunta da una società in base a una retribuzione contrattuale, piuttosto che in base a una contingenza, per assemblare essenzialmente un intero team di dipendenti, con tutte le attività di screening e pubblicità a carico dell'azienda.
Dovresti pagare un cacciatore di teste o un reclutatore di lavoro per trovarti un lavoro? Generalmente nessuno dei due tipi dovrebbe addebitare chi cerca lavoro, anche se alcuni cacciatori di teste fanno pagare per i loro servizi. La maggior parte no, dal momento che vogliono creare un interessante elenco di potenziali clienti per costruire la loro credibilità. In genere i reclutatori non dovrebbero essere pagati per i loro servizi. Puoi pensarli come un'estensione dell'azienda per la quale potresti essere assunto. Non pagheresti il dipartimento delle risorse umane di un'azienda per prendere il tuo curriculum e di solito non dovresti pagare nessuno che dichiari di essere un reclutatore per un'azienda; questo sarebbe molto insolito e dovrebbe suscitare qualche sospetto da parte tua.
Molto spesso, il cacciatore di teste lavora da solo e non fa parte di un'agenzia. Mantengono un elenco attivo di persone qualificate in determinate professioni e possono cercare un lavoro per te, anche se non stai attivamente cercando lavoro. Costruire relazioni con i cacciatori di teste che sono dotati è una grande cosa da fare. Tende a non costarti nulla e, se lo fai, in futuro potrebbe esserci un'offerta di lavoro a sorpresa.
Anche i selezionatori di posti di lavoro che lavorano per aziende o sono assunti da aziende sono utili da sapere, anche se non hanno posti di lavoro disponibili per te. In primo luogo, c'è sempre la possibilità che un recruiter di lavoro possa iniziare a lavorare per un'altra azienda che vuole assumerti, o se un lavoro si apre, il recruiter ha il tuo curriculum a portata di mano per determinare se saresti adatto al lavoro .
Sia il cacciatore di teste che il reclutatore di lavoro o la società di reclutamento possono costituire una parte importante dei tuoi contatti con altre imprese. Possono anche cercarti, anche quando non lo sei. Soprattutto in settori competitivi, entrambi i tipi di lavoratori possono "ottenere il tuo nome", che a volte è tutto ciò che serve per ottenere un lavoro più eccitante o redditizio. Vale la pena avere la conoscenza di almeno un abile cacciatore di teste, e forse anche una società di assunzioni di lavoro, in particolare una con una grande clientela. Entrambi, alla fine, possono servire bene la tua carriera, in particolare se rimani in contatto con loro e inviando loro un curriculum aggiornato di tanto in tanto.