Vad är skillnaden mellan en headhunter och en rekryterare?

headhunter och rekryterare kan användas omväxlande men de uttrycker ofta en skillnad mellan förhållandet och hur varje individ eller företag betalas av företag. Ofta är en headhunter en person som bara arbetar med det som kallas beredskapsbasis. De kan ha många relationer med affärspersonal inom ett visst område och endast betalas av beredskap - som arbetar med provision - kan ge större incitament för att få sina kunder anställda.

Å andra sidan kan rekryterare användas specifikt av ett visst företag eller mer än ett för att fylla positioner hos företaget. De kan vara ansvariga för saker som screening av anställda och intervjua dem. Dessutom kan ett rekryteringsföretag anställas av ett företag på en avtalsenlig lönebasis snarare än en beredskapsbasis för att i huvudsak samla ett helt team av anställda, med all screening och reklam som företagets ansvar.

Ska du betala antingen en headhunter eller en jobbrekryterare för att hitta ett jobb? I allmänhet skulle ingen av typen ta ut arbetssökande, även om vissa headhunters tar ut sina tjänster. De flesta gör det inte, eftersom de vill bygga en attraktiv lista över potentiella kunder för att bygga sin trovärdighet. Rekryterare bör i allmänhet inte betalas för sina tjänster. Du kan tänka på dem som en förlängning av det företag som du kan bli anställd. Du skulle inte betala personalavdelningen på ett företag för att ta ditt CV, och du bör vanligtvis inte betala någon som påstår sig vara rekryterare för ett företag; Detta skulle vara mycket ovanligt och bör provocera en viss misstänksamhet från din sida.

Oftast arbetar headhunter ensam och är inte en del av en byrå. De har en aktiv lista över personer som är skickliga i vissa yrken, och de kan leta efter ett jobb för dig, även om du inte aktivt söker anställning. Bygga relationer medHeadhunters som är begåvade är en bra sak att göra. Det tenderar att kosta dig ingenting, och ett överraskande jobbbjudande kan vara i din framtid om du gör det.

Jobbrekryterare som arbetar för företag eller är kontrakterade av företag, är också bra att veta, även om de inte har jobb tillgängliga för dig. För det första finns det alltid en chans att en jobbrekryterare kan börja arbeta för ett annat företag som vill anställa dig, eller om ett jobb öppnar, har rekryteraren ditt CV till hands för att avgöra om du skulle vara bra med arbetet.

Både Headhunter och Job Recruiter eller Recruiting Firm kan utgöra en viktig del av dina kontakter med andra företag. De kan också leta efter dig, även när du inte är det. Speciellt inom konkurrenskraftiga områden kan båda typerna av arbetare "få ditt namn där ute", vilket ibland är allt som krävs för att landa ett mer spännande eller lukrativt jobb. Det är värt att ha bekant av minst en skicklig headhunter, och också eventuellt ett jobbrekryteringsföretag, särskilt en med en stor kundkrets. Båda kan i slutändan tjäna din karriär väl, särskilt om du håller kontakten med dem och skicka dem en uppdaterad CV då och då.