Vad är skillnaden mellan en headhunter och en rekryterare?

Headhunter och rekryterare kan användas omväxlande men de uttrycker ofta en skillnad mellan förhållandet och det sätt på vilket varje individ eller företag betalas av företag. Ofta är en headhunter en person som bara arbetar med det som kallas en beredskapsbasis. De kan ha många relationer med affärspersonal inom ett visst område, och att de endast betalas av beredskap - som arbetar på provision - kan ge större incitament för att få sina kunder anställda.

Å andra sidan kan rekryterare anställas specifikt av ett visst företag eller mer än ett för att fylla tjänster i företaget. De kan vara ansvariga för saker som att screena anställda och intervjua dem. Dessutom kan ett rekryteringsföretag anställas av ett företag på avtalsenlig lönebasis snarare än en beredskapsbasis för att i princip sammansätta ett helt team av anställda, med all screening och reklam som företagets ansvar.

Ska du betala antingen en headhunter eller en rekryterare för att hitta ett jobb? I allmänhet bör ingen av dem ta ut arbetssökande, även om vissa headhunters tar betalt för sina tjänster. De flesta gör det inte, eftersom de vill bygga en attraktiv lista över potentiella kunder för att bygga sin trovärdighet. Rekryterare bör i allmänhet inte betalas för sina tjänster. Du kan tänka på dem som en förlängning av det företag som du kan få anställda för. Du skulle inte betala personalavdelningen på ett företag för att ta din CV och du borde vanligtvis inte betala någon som påstår sig vara en rekryterare för ett företag; detta skulle vara mycket ovanligt och borde väcka viss misstanke från din sida.

Oftast fungerar headhunter ensam och ingår inte i en byrå. De har en aktiv lista med personer som är skickliga inom vissa yrken, och de kan leta efter ett jobb åt dig, även om du inte aktivt söker arbete. Att bygga relationer med headhunters som är begåvade är en stor sak att göra. Det tenderar att kosta dig ingenting, och ett överraskande jobb erbjudande kan vara i din framtid om du gör det.

Jobbrekryterare som arbetar för företag eller är upphandlade av företag är också bra att veta, även om de inte har jobb tillgängliga för dig. Först finns det alltid en chans att en rekryterare kan börja arbeta för ett annat företag som vill anställa dig, eller om ett jobb öppnas, har rekryteraren din CV till hands för att avgöra om du skulle passa bra i arbetet .

Både headhunter och jobbrekryterare eller rekryteringsföretag kan utgöra en viktig del av dina kontakter med andra företag. De kan också se upp för dig, även om du inte är det. Särskilt inom konkurrenskraftiga områden kan båda typerna av arbetare "få ditt namn där ute", vilket ibland är allt som krävs för att landa ett mer spännande eller lukrativt jobb. Det är värt att ha bekant med minst en skicklig headhunter, och även ett rekryteringsföretag, särskilt ett med en stor kundkrets. Båda kan i slutändan tjäna din karriär bra, särskilt om du håller kontakten med dem, och skickar dem en uppdaterad CV varje då och då.