¿Cuál es la diferencia entre el desempleo friccional y estructural?
La diferencia entre el desempleo friccional y estructural se puede deducir de la definición de los dos tipos de desempleo. Si bien el desempleo friccional se refiere al tipo de desempleo causado por una pausa entre empleo, el desempleo estructural es el resultado de una disminución en la demanda de bienes o servicios particulares peculiares de una industria. Por supuesto, esto es una generalización de los dos términos, porque hay otras variables que también definen y distinen aún más las dos formas de desempleo entre sí.
El desempleo friccional a menudo es voluntario se debe a que a menudo ocurre como resultado del deseo de que las personas ya empleadas encuentren otros trabajos. Pueden renunciar a sus trabajos a medida que se mudan a otras ciudades en busca de mejores oportunidades de trabajo, o simplemente pueden experimentar con diferentes tipos de trabajos mientras intentan encontrar su nicho. El desempleo friccional a menudo ocurre entre los recientes graduados mientras intentan encontrar trabajo después de graduarse de la universidad. Estecontrasta con la diferencia en el desempleo fricional y estructural, ya que estructural es más común entre los trabajadores establecidos.
El desempleo estructural puede ser causado por la introducción de una nueva tecnología en una industria, lo que lleva a una reducción en la necesidad de los servicios de ciertos empleados. Por ejemplo, la introducción de la automatización en la atención al cliente ha reducido la necesidad de los servicios de un porcentaje de agentes de servicio al cliente de primera línea. Los mensajes de computadora pregrabados automatizados ahora responden las llamadas y solo se transfieren a los agentes humanos cuando las necesidades de los clientes son demasiado complicadas para las opciones disponibles. En cierto sentido, esto muestra una diferencia entre el desempleo fricional y estructural porque el desempleo estructural es involuntario, mientras que el empleo por fricción es principalmente voluntario.
A veces, cuando hay una reducción en la demanda de los bienes producidos por una empresaDebido a variables como cambios en las preferencias de los clientes, la competencia y los altos costos, una compañía buscará formas de ahorrar dinero, incluido el despido de algunos trabajadores. Esta es una forma de desempleo estructural, y todavía muestra la diferencia entre el desempleo friccional y estructural ya que es involuntario. A veces, la causa del desempleo de la fricción es la falta de una comunicación adecuada con respecto a la disponibilidad de empleos, lo que significa que los solicitantes de empleo no saben que hay aperturas de trabajo en sus industrias preferidas. El período de tiempo entre los dos tipos de desempleo también varía y depende de factores como la disponibilidad de empleos y la capacidad de los trabajadores para adaptarse a las nuevas tendencias en su industria de elección.