마찰과 구조 실업의 차이점은 무엇입니까?

마찰과 구조 실업의 차이는 두 가지 유형의 실업에 대한 정의에서 공제 될 수 있습니다. 마찰 실업은 고용 사이의 실업으로 인한 실업 유형을 말하지만, 구조 실업은 산업에 특화된 특정 상품이나 서비스에 대한 수요 감소의 결과입니다. 물론 이것은 두 용어의 일반화입니다. 두 가지 형태의 실업을 서로 정의하고 설정하는 다른 변수가 있기 때문입니다.

마찰 실업은 종종 자발적이기 때문에 이미 고용 된 사람들이 다른 일자리를 찾으려는 욕구의 결과로 종종 발생하기 때문입니다. 그들은 더 나은 직업 기회를 찾아 다른 도시로 이사 할 때 직장에서 사임하거나 틈새를 찾으려고 할 때 단순히 다른 유형의 일자리를 실험 할 수 있습니다. 마찰 실업은 종종 대학을 졸업 한 후 일자리를 찾으려고 노력하면서 최근 졸업생들 사이에서 발생합니다. 이것마찰 및 구조 실업의 차이와 달리, 기존 근로자들 사이에서 구조적이 더 일반적입니다.

구조 실업은 새로운 기술을 산업에 도입함으로써 발생할 수 있으며, 특정 직원의 서비스의 필요성이 줄어 듭니다. 예를 들어, 고객 관리에 자동화를 도입하면 전선 고객 서비스 에이전트의 비율의 서비스가 필요합니다. 자동 녹음 된 컴퓨터 메시지는 이제 전화에 응답하고 고객의 요구가 사용 가능한 선택에 너무 복잡 할 때만 인간 에이전트로만 전송합니다. 어떤 의미에서, 이것은 마찰 실업이 비자발적이고 마찰 고용은 대부분 자발적이기 때문에 마찰과 구조 실업 사이의 차이를 보여줍니다.

때때로 회사가 생산 한 상품에 대한 수요가 감소 할 때고객 선호도, 경쟁 및 높은 비용과 같은 변수로 인해 회사는 일부 근로자를 해고하는 것을 포함하여 비용을 절약 할 수있는 방법을 찾습니다. 이것은 구조적 실업의 한 형태이며, 비자발적이기 때문에 마찰과 구조 실업의 차이를 여전히 보여줍니다. 때때로, 마찰 실업의 원인은 일자리의 가용성에 관한 적절한 의사 소통의 부족이므로, 구직자들은 선호하는 산업에 일자리가 개방되어 있음을 알지 못한다는 것을 의미합니다. 두 가지 유형의 실업률 사이의 시간은 또한 다르며 일자리의 가용성과 노동자가 선택한 산업의 새로운 트렌드에 적응할 수있는 능력과 같은 요소에 달려 있습니다.