마찰 실업과 구조 실업의 차이점은 무엇입니까?

마찰과 구조적 실업의 차이는 두 가지 유형의 실업의 정의에서 공제 될 수있다. 마찰적 실업은 고용 간 체감으로 인한 실업 유형을 말하지만, 구조적 실업은 산업 특유의 특정 재화 나 서비스에 대한 수요 감소의 결과입니다. 물론 두 가지 형태의 실업을 더 정의하고 설정하는 다른 변수가 있기 때문에 이것은 물론 두 용어의 일반화입니다.

마찰 실업은 종종 자발적입니다. 이는 이미 고용 된 사람들이 다른 일자리를 찾고자하는 욕구의 결과로 종종 발생하기 때문입니다. 그들은 더 나은 일자리를 찾기 위해 다른 도시로 이사 할 때 직장에서 사직하거나 틈새 시장을 찾으려고 시도 할 때 단순히 다른 유형의 일자리를 실험 할 수 있습니다. 대학 졸업 후 일자리를 찾으려고 노력하면서 최근 졸업생들 사이에서 종종 실업이 발생합니다. 이것은 마찰과 구조적 실업의 차이와 대조적이며, 기존 근로자들 사이에서 구조가 더 일반적이다.

구조적 실업은 새로운 기술을 산업에 도입함으로써 발생할 수 있으며 특정 직원의 서비스 필요성이 줄어 듭니다. 예를 들어, 고객 관리에 자동화가 도입됨에 따라 일선 고객 서비스 에이전트 비율의 서비스에 대한 필요성이 줄어 들었습니다. 사전 녹음 된 자동 컴퓨터 메시지는 이제 고객의 요구가 너무 복잡하여 선택이 불가능한 경우에만 전화에 응답하고 상담원에게 전달합니다. 어떤 의미에서, 이것은 구조적 실업이 비자발적이고 마찰적 고용이 대부분 자발적이므로 마찰과 구조적 실업 사이의 차이를 보여준다.

때때로, 고객 선호도, 경쟁 및 높은 비용의 변화와 같은 변수로 인해 회사가 생산 한 제품에 대한 수요가 감소 할 때 회사는 일부 근로자 해고를 포함하여 비용을 절감 할 수있는 방법을 모색 할 것입니다. 이것은 구조적 실업의 한 형태이며, 비자발적이기 때문에 마찰적 실업과 구조적 실업의 차이를 여전히 보여준다. 때때로, 마찰적 실업의 원인은 일자리의 가용성과 관련하여 적절한 의사 소통이 부족하기 때문에 구직자들이 선호하는 산업에 일자리가 있다는 것을 모릅니다. 두 가지 유형의 실업 사이의 시간 또한 다양하며 일자리의 가용성 및 근로자가 선택한 산업의 새로운 트렌드에 적응할 수있는 능력과 같은 요인에 따라 달라집니다.