Jaka jest różnica między bezrobociem frykcyjnym a strukturalnym?

Różnicę między bezrobociem frykcyjnym a strukturalnym można odjąć od definicji dwóch rodzajów bezrobocia. Podczas gdy bezrobocie frykcyjne odnosi się do rodzaju bezrobocia spowodowanego przerwą w zatrudnieniu, bezrobocie strukturalne jest wynikiem spadku popytu na określone towary lub usługi charakterystyczne dla branży. Jest to oczywiście uogólnienie tych dwóch terminów, ponieważ istnieją inne zmienne, które dodatkowo definiują i wyróżniają dwie formy bezrobocia.

Bezrobocie frykcyjne jest często dobrowolne, ponieważ często pojawia się w wyniku chęci znalezienia innej pracy przez osoby już zatrudnione. Mogą zrezygnować z pracy, gdy przeprowadzają się do innych miast w poszukiwaniu lepszych możliwości pracy lub mogą po prostu eksperymentować z różnymi rodzajami pracy, próbując znaleźć swoją niszę. Bezrobocie frykcyjne często pojawia się wśród absolwentów, którzy próbują znaleźć pracę po ukończeniu studiów. Jest to sprzeczne z różnicą bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego, przy czym zjawisko strukturalne występuje częściej wśród pracowników o ustalonej pozycji.

Strukturalne bezrobocie może być spowodowane wprowadzeniem nowych technologii do przemysłu, co prowadzi do zmniejszenia zapotrzebowania na usługi niektórych pracowników. Na przykład wprowadzenie automatyzacji w obsłudze klienta zmniejszyło zapotrzebowanie na usługi procentu agentów obsługi klienta z pierwszej linii. Zautomatyzowane, wcześniej zapisane wiadomości komputerowe odbierają teraz połączenia i przekazują je agentom ludzkim tylko wtedy, gdy potrzeby klientów są zbyt skomplikowane dla dostępnych opcji. W pewnym sensie pokazuje to różnicę między bezrobociem frykcyjnym a strukturalnym, ponieważ bezrobocie strukturalne jest mimowolne, podczas gdy zatrudnienie frykcyjne jest w większości dobrowolne.

Czasami, gdy zmniejsza się popyt na towary wytwarzane przez firmę ze względu na zmienne, takie jak zmiany preferencji klientów, konkurencja i wysokie koszty, firma szuka sposobów na zaoszczędzenie pieniędzy, w tym zwolnienia niektórych pracowników. Jest to forma bezrobocia strukturalnego i wciąż pokazuje różnicę między bezrobociem frykcyjnym a strukturalnym, ponieważ jest ono mimowolne. Czasami przyczyną frykcyjnego bezrobocia jest brak odpowiedniej komunikacji w sprawie dostępności miejsc pracy, co oznacza, że ​​osoby poszukujące pracy nie wiedzą, że są miejsca pracy w preferowanych przez nich branżach. Czas między dwoma rodzajami bezrobocia również jest różny i zależy od takich czynników, jak dostępność miejsc pracy i zdolność pracowników do dostosowania się do nowych trendów w wybranej branży.