Jaký je rozdíl mezi třecí a strukturální nezaměstnaností?

Rozdíl mezi třecí a strukturální nezaměstnaností lze odečíst z definice dvou typů nezaměstnanosti. Zatímco třecí nezaměstnanost se týká typu nezaměstnanosti způsobené klidem mezi zaměstnáním, strukturální nezaměstnanost je výsledkem poklesu poptávky po konkrétním zboží nebo službách, které je pro průmysl typické. Toto je samozřejmě zobecnění těchto dvou termínů, protože existují i ​​jiné proměnné, které také dále definují a odlišují dvě formy nezaměstnanosti od sebe.

třecí nezaměstnanost je často dobrovolná je proto, že se často vyskytuje v důsledku touhy již zaměstnaných lidí k nalezení jiných pracovních míst. Mohou rezignovat ze své práce, když se přestěhují do jiných měst při hledání lepších pracovních příležitostí, nebo mohou jednoduše experimentovat s různými typy pracovních míst, když se snaží najít své místo. Třecí nezaměstnanost se často vyskytuje mezi nedávnými absolventy, protože se po ukončení studia snaží najít pracovní místa. Tentoje na rozdíl od rozdílu ve třecí a strukturální nezaměstnanosti, přičemž strukturální je mezi zavedenými pracovníky častější.

Strukturální nezaměstnanost může být způsobena zavedením nové technologie do průmyslu, což vede ke snížení potřeby služeb některých zaměstnanců. Například zavedení automatizace v péči o zákazníky snížilo potřebu služeb procentuálního podílu agentů zákaznických služeb v první linii. Automatizované předem zaznamenané počítačové zprávy nyní odpovídají na hovory a přenášejí se na lidské agenty, pouze pokud jsou potřeby zákazníků příliš komplikované pro dostupné volby. V jistém smyslu to ukazuje rozdíl mezi třecí a strukturální nezaměstnaností, protože strukturální nezaměstnanost je nedobrovolná, zatímco třecí zaměstnanost je většinou dobrovolná.

Někdy, když dojde ke snížení poptávky po zboží vyrobeném společnostíVzhledem k proměnným, jako jsou změny v preferencích zákazníka, konkurence a vysoké náklady, bude společnost hledat způsoby, jak ušetřit peníze, včetně propuštění některých pracovníků. Jedná se o formu strukturální nezaměstnanosti a stále ukazuje rozdíl mezi třecí a strukturální nezaměstnaností, protože je nedobrovolný. Příčinou třecí nezaměstnanosti je někdy nedostatečná komunikace týkající se dostupnosti pracovních míst, což znamená, že uchazeči o zaměstnání nevědí, že v jejich preferovaných průmyslových odvětvích existují práce. Doba mezi těmito dvěma typy nezaměstnanosti se také liší a závisí na faktorech, jako je dostupnost pracovních míst a schopnost pracovníků přizpůsobit se novým trendům v jejich odvětví výběru.