Jaký je rozdíl mezi frikční a strukturální nezaměstnaností?

Rozdíl mezi frikční a strukturální nezaměstnaností lze odvodit z definice dvou typů nezaměstnanosti. Zatímco frikční nezaměstnanost se týká typu nezaměstnanosti způsobené klidem mezi zaměstnáním, strukturální nezaměstnanost je výsledkem poklesu poptávky po konkrétním zboží nebo službách, které jsou typické pro dané odvětví. Jedná se samozřejmě o zobecnění těchto dvou termínů, protože existují i ​​další proměnné, které dále definují a nastavují obě formy nezaměstnanosti od sebe navzájem.

Třecí nezaměstnanost je často dobrovolná proto, že k ní často dochází v důsledku touhy, aby již zaměstnaní lidé našli jiné zaměstnání. Mohou rezignovat na svou práci, když se stěhují do jiných měst při hledání lepších pracovních příležitostí, nebo mohou jednoduše experimentovat s různými typy pracovních míst, když se snaží najít své místo. Mezi nedávnými absolventy se často vyskytuje frikční nezaměstnanost, když se po ukončení školy snaží najít práci. To je v rozporu s rozdílem ve frikční a strukturální nezaměstnanosti, přičemž strukturální je běžnější mezi zavedenými pracovníky.

Strukturální nezaměstnanost může být způsobena zavedením nových technologií do průmyslu, což vede ke snížení potřeby služeb některých zaměstnanců. Například zavedení automatizace v péči o zákazníka snížilo potřebu služeb procenta zástupců zákaznických služeb v první linii. Automatizované předdefinované počítačové zprávy nyní přijímají volání a přenášejí se na lidské agenty, pouze pokud jsou potřeby zákazníků pro dostupné možnosti příliš komplikované. V jistém smyslu to ukazuje rozdíl mezi frikční a strukturální nezaměstnaností, protože strukturální nezaměstnanost je nedobrovolná, zatímco třecí zaměstnání je většinou dobrovolné.

Někdy, když dojde ke snížení poptávky po zboží vyrobeném společností v důsledku proměnných, jako jsou změny v preferencích zákazníků, konkurence a vysoké náklady, bude společnost hledat způsoby, jak ušetřit peníze, včetně propuštění některých pracovníků. Jedná se o formu strukturální nezaměstnanosti a stále ukazuje rozdíl mezi frikční a strukturální nezaměstnaností, protože je nedobrovolná. Příčinou frikční nezaměstnanosti je někdy nedostatek adekvátní komunikace týkající se dostupnosti pracovních míst, což znamená, že uchazeči o zaměstnání nevědí, že v jejich preferovaných odvětvích existují pracovní příležitosti. Délka doby mezi těmito dvěma typy nezaměstnanosti se také liší a závisí na faktorech, jako je dostupnost pracovních míst a schopnost pracovníků přizpůsobit se novým trendům ve svém oboru volby.