Was ist der Unterschied zwischen reibungsloser und struktureller Arbeitslosigkeit?
Der Unterschied zwischen Reibungs- und Strukturarbeitslosigkeit lässt sich aus der Definition der beiden Arten von Arbeitslosigkeit ableiten. Während sich die Reibungsarbeitslosigkeit auf die Art der Arbeitslosigkeit bezieht, die durch eine Pause zwischen den Beschäftigungsverhältnissen verursacht wird, ist die strukturelle Arbeitslosigkeit das Ergebnis eines Rückgangs der Nachfrage nach bestimmten Gütern oder Dienstleistungen, die einer Branche eigen sind. Dies ist natürlich eine Verallgemeinerung der beiden Begriffe, da es andere Variablen gibt, die die beiden Formen der Arbeitslosigkeit weiter definieren und voneinander unterscheiden.
Reibungsarbeitslosigkeit ist häufig freiwillig, weil sie häufig auf den Wunsch zurückzuführen ist, dass bereits beschäftigte Personen andere Jobs finden. Sie können von ihrem Job zurücktreten, wenn sie in andere Städte ziehen, um nach besseren Arbeitsmöglichkeiten zu suchen, oder sie können einfach mit verschiedenen Arten von Jobs experimentieren, wenn sie versuchen, ihre Nische zu finden. Reibungslose Arbeitslosigkeit tritt häufig bei Absolventen auf, die nach dem Hochschulabschluss versuchen, Arbeit zu finden. Dies steht im Gegensatz zu den Unterschieden bei der Reibungs- und strukturellen Arbeitslosigkeit, wobei strukturelle Probleme bei etablierten Arbeitnehmern häufiger auftreten.
Strukturelle Arbeitslosigkeit kann durch die Einführung neuer Technologien in einer Branche verursacht werden, was zu einer Verringerung des Leistungsbedarfs bestimmter Arbeitnehmer führt. Beispielsweise hat die Einführung der Automatisierung in der Kundenbetreuung den Bedarf an Diensten eines Prozentsatzes der Kundendienstmitarbeiter an vorderster Front verringert. Automatisierte voraufgezeichnete Computermeldungen beantworten jetzt die Anrufe und werden nur dann an Mitarbeiter weitergeleitet, wenn die Kundenanforderungen für die verfügbaren Optionen zu kompliziert sind. In gewissem Sinne zeigt dies einen Unterschied zwischen Reibungs- und Strukturarbeitslosigkeit, da die Strukturarbeitslosigkeit unfreiwillig ist, während die Reibungsarbeit meist freiwillig ist.
Manchmal, wenn die Nachfrage nach Waren, die von einem Unternehmen hergestellt werden, aufgrund von Variablen wie veränderten Kundenwünschen, Wettbewerb und hohen Kosten sinkt, sucht ein Unternehmen nach Möglichkeiten, um Geld zu sparen, einschließlich der Entlassung einiger Arbeitnehmer. Dies ist eine Form der strukturellen Arbeitslosigkeit, und sie zeigt immer noch den Unterschied zwischen Reibungs- und struktureller Arbeitslosigkeit, da sie unfreiwillig ist. Manchmal ist die Ursache für Reibungsarbeitslosigkeit ein Mangel an angemessener Kommunikation bezüglich der Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen, was bedeutet, dass die Arbeitssuchenden nicht wissen, dass es in ihren bevorzugten Branchen offene Stellen gibt. Die Zeitspanne zwischen den beiden Arten der Arbeitslosigkeit ist ebenfalls unterschiedlich und hängt von Faktoren wie der Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen und der Fähigkeit der Arbeitnehmer ab, sich an neue Trends in der Branche ihrer Wahl anzupassen.