Hvad er forskellen mellem friktion og strukturel ledighed?
Forskellen mellem friktion og strukturel ledighed kan trækkes fra definitionen af de to typer arbejdsløshed. Mens friktionsarbejdsløshed refererer til den type arbejdsløshed, der er forårsaget af et afbrydelse mellem beskæftigelsen, er strukturel arbejdsløshed et resultat af et fald i efterspørgslen efter de bestemte varer eller tjenester, der er særlige for en branche. Dette er naturligvis en generalisering af de to udtryk, fordi der er andre variabler, som også yderligere definerer og adskiller de to former for arbejdsløshed fra hinanden.
Friktionsarbejdsløshed er ofte frivillig, fordi det ofte forekommer som et resultat af ønsket om allerede ansatte mennesker at finde andre job. De kan fratræde deres job, når de flytter til andre byer på jagt efter bedre jobmuligheder, eller de kan simpelthen eksperimentere med forskellige typer job, når de prøver at finde deres niche. Frictional arbejdsløshed forekommer ofte blandt de nyuddannede, når de prøver at finde job efter at haveeksamen fra college. Dette er i modsætning til forskellen i friktions- og strukturarbejdsløshed, hvor strukturelle er mere almindelige blandt etablerede arbejdstagere.
Strukturel arbejdsløshed kan være forårsaget af introduktionen af ny teknologi i en branche, hvilket fører til en reduktion i behovet for visse medarbejders tjenester. F.eks. Har introduktionen af automatisering i kundebehandling reduceret behovet for tjenester til en procentdel af kundeserviceagenterne i frontlinjen. Automatiske forudindspilte computermeddelelser besvarer nu opkaldene og overføres kun til menneskelige agenter, når kundernes behov er for komplicerede til de tilgængelige valg. På en måde viser dette en forskel mellem friktion og strukturel ledighed, fordi strukturel arbejdsløshed er ufrivillig, mens friktionsbeskæftigelse stort set er frivillig.
Nogle gange, når der er en reduktion i efterspørgslen efter de varer, der produceres af en virksomhed på grund af variabler som ændringer i kundepræferencer, konkurrence og høje omkostninger, vil en virksomhed søge måder at spare penge på, herunder afskedigelse af nogle arbejdstagere. Dette er en form for strukturel arbejdsløshed, og det viser stadig forskellen mellem friktions- og strukturel ledighed, da den er ufrivillig. Undertiden er årsagen til friktionsarbejdsløshed en mangel på tilstrækkelig kommunikation om tilgængeligheden af job, hvilket betyder, at jobsøgende ikke ved, at der er jobåbninger i deres foretrukne industrier. Tiden mellem de to typer arbejdsløshed varierer også og afhænger af faktorer som tilgængeligheden af job og arbejdstagerens evne til at tilpasse sig nye tendenser i deres valgte branche.