Hvad er forskellen mellem friktion og strukturel arbejdsløshed?

Forskellen mellem friktion og strukturel arbejdsløshed kan trækkes fra definitionen af de to typer arbejdsløshed.Mens friktionsarbejdsløshed henviser til den type arbejdsløshed, der er forårsaget af en pause mellem beskæftigelsen, er strukturel arbejdsløshed resultatet af et fald i efterspørgslen efter de bestemte varer eller tjenester, der er særegen for en branche.Dette er selvfølgelig en generalisering af de to udtryk, fordi der er andre variabler, der også yderligere definerer og sætter de to former for arbejdsløshed bortset fra hinanden.

Friktion af friktion er ofte frivillig, er fordi det ofte forekommer som et resultat af ønsketFor allerede ansatte mennesker til at finde andre job.De kan fratræde deres job, når de flytter til andre byer på jagt efter bedre jobmuligheder, eller de kan simpelthen eksperimentere med forskellige typer job, når de prøver at finde deres niche.Friktionens arbejdsløshed forekommer ofte blandt de nylige kandidater, da de prøver at finde job efter uddannelsen fra college.Dette er i modsætning til forskellen i friktion og strukturel arbejdsløshed, hvor strukturel er mere almindelig blandt etablerede arbejdstagere.

Strukturel arbejdsløshed kan være forårsaget af indførelsen af ny teknologi til en branche, hvilket fører til en reduktion i behovet for tjenester fravisse medarbejdere.F.eks. Har introduktionen af automatisering i kundepleje reduceret behovet for tjenester i en procentdel af frontlinjekundeserviceagenter.Automatiserede forudindspilte computermeddelelser besvarer nu opkaldene og overføres kun til menneskelige agenter, når kundernes behov er for komplicerede til de tilgængelige valg.På en måde viser dette en forskel mellem friktion og strukturel arbejdsløshed, fordi strukturel arbejdsløshed er ufrivillig, mens friktionsbeskæftigelse for det meste er frivillig.

Nogle gange, når der er en reduktion i efterspørgslen efter de varer, der er produceret af et firma på grund af variabler som ændringer i ændringer iKundepræferencer, konkurrence og høje omkostninger, et firma vil lede efter måder at spare penge på, herunder afskedigelse af nogle arbejdstagere.Dette er en form for strukturel arbejdsløshed, og det viser stadig forskellen mellem friktion og strukturel arbejdsløshed, da den er ufrivillig.Nogle gange er årsagen til friktionsbearbejdning en mangel på tilstrækkelig kommunikation vedrørende tilgængeligheden af job, hvilket betyder, at jobsøgende ikke ved, at der er jobåbninger i deres foretrukne brancher.Længden af tid mellem de to typer arbejdsløshed varierer også og afhænger af faktorer som tilgængeligheden af job og arbejdstagernes evne til at tilpasse sig nye tendenser i deres valgte branche.