Qual è la differenza tra disoccupazione frizionale e strutturale?
La differenza tra disoccupazione di attrito e strutturale può essere dedotta dalla definizione dei due tipi di disoccupazione. Mentre la disoccupazione per attrito si riferisce al tipo di disoccupazione causata da una pausa tra un impiego e l'altro, la disoccupazione strutturale è il risultato di un calo della domanda per determinati beni o servizi peculiari di un settore. Questa è ovviamente una generalizzazione dei due termini, perché esistono altre variabili che definiscono e distinguono ulteriormente le due forme di disoccupazione l'una dall'altra.
La disoccupazione per attrito è spesso volontaria perché spesso si verifica a causa del desiderio di persone già occupate di trovare altri posti di lavoro. Possono dimettersi dal loro posto di lavoro mentre si spostano in altre città in cerca di migliori opportunità di lavoro, oppure possono semplicemente sperimentare diversi tipi di lavoro mentre cercano di trovare la loro nicchia. La disoccupazione per attrito si verifica spesso tra i neolaureati mentre provano a trovare lavoro dopo essersi laureati. Ciò è in contrasto con la differenza nella disoccupazione di attrito e strutturale, con strutturale essendo più comune tra i lavoratori affermati.
La disoccupazione strutturale può essere causata dall'introduzione di nuove tecnologie in un settore, con conseguente riduzione della necessità di servizi per determinati dipendenti. Ad esempio, l'introduzione dell'automazione nell'assistenza clienti ha ridotto la necessità dei servizi di una percentuale di agenti del servizio clienti in prima linea. I messaggi computerizzati preregistrati ora rispondono alle chiamate e si trasferiscono agli agenti umani solo quando le esigenze dei clienti sono troppo complicate per le scelte disponibili. In un certo senso, ciò mostra una differenza tra disoccupazione frizionale e strutturale perché la disoccupazione strutturale è involontaria mentre l'occupazione frizionale è per lo più volontaria.
A volte, quando si verifica una riduzione della domanda di beni prodotti da un'azienda a causa di variabili come le preferenze dei clienti, la concorrenza e i costi elevati, un'azienda cercherà modi per risparmiare denaro, incluso il licenziamento di alcuni lavoratori. Questa è una forma di disoccupazione strutturale, e mostra ancora la differenza tra disoccupazione frizionale e strutturale poiché è involontaria. A volte, la causa della disoccupazione frizionale è la mancanza di un'adeguata comunicazione in merito alla disponibilità di posti di lavoro, il che significa che le persone in cerca di lavoro non sanno che ci sono opportunità di lavoro nelle loro industrie preferite. Anche il periodo di tempo che intercorre tra i due tipi di disoccupazione varia e dipende da fattori come la disponibilità di posti di lavoro e la capacità dei lavoratori di adattarsi alle nuove tendenze del loro settore preferito.