Quelle est la différence entre le chômage de friction et le chômage structurel?
La différence entre chômage frictionnel et chômage structurel peut être déduite de la définition des deux types de chômage. Alors que le chômage frictionnel fait référence au type de chômage provoqué par une accalmie entre les emplois, le chômage structurel est le résultat d'une baisse de la demande pour les biens ou services particuliers propres à une industrie. Il s’agit bien entendu d’une généralisation des deux termes, car il existe d’autres variables qui définissent et différencient également les deux formes de chômage.
Le chômage frictionnel est souvent volontaire, car il résulte souvent du désir des personnes déjà occupées de trouver un autre emploi. Ils peuvent démissionner de leur emploi alors qu'ils déménagent dans d'autres villes à la recherche de meilleures opportunités d'emploi, ou ils peuvent simplement expérimenter différents types d'emplois en essayant de trouver leur place. Le chômage frictionnel survient souvent chez les jeunes diplômés qui essaient de trouver un emploi après avoir terminé leurs études. Cela contraste avec les différences de chômage frictionnel et structurel, le chômage structurel étant plus répandu parmi les travailleurs établis.
Le chômage structurel peut être causé par l'introduction de nouvelles technologies dans une industrie, entraînant une réduction des besoins en services de certains employés. Par exemple, l’introduction de l’automatisation dans le service client a permis de réduire les besoins en services d’un pourcentage d’agents de service clientèle de première ligne. Les messages informatiques préenregistrés automatisés répondent désormais aux appels et ne sont transférés à des agents humains que lorsque les besoins des clients sont trop complexes pour les choix disponibles. Dans un sens, cela montre une différence entre le chômage frictionnel et le chômage structurel car le chômage structurel est involontaire, tandis que l’emploi frictionnel est essentiellement volontaire.
Parfois, lorsque la demande de biens produits par une entreprise diminue en raison de facteurs tels que les changements dans les préférences des clients, la concurrence et les coûts élevés, une entreprise cherche des moyens de réaliser des économies, notamment en licenciant certains travailleurs. Il s’agit d’une forme de chômage structurel, qui montre encore la différence entre le chômage frictionnel et le chômage structurel, car il est involontaire. Parfois, la cause du chômage de friction est un manque de communication adéquate concernant la disponibilité des emplois, ce qui signifie que les demandeurs d’emploi ne savent pas qu’il ya des ouvertures d’emplois dans leur secteur de prédilection. La durée entre les deux types de chômage varie également et dépend de facteurs tels que la disponibilité des emplois et la capacité des travailleurs à s’adapter aux nouvelles tendances de leur secteur de prédilection.