Qual é a diferença entre desemprego friccional e estrutural?
A diferença entre desemprego atrito e estrutural pode ser deduzida da definição dos dois tipos de desemprego. Embora o desemprego atrito se refira ao tipo de desemprego causado por uma pausa entre o emprego, o desemprego estrutural é o resultado de um declínio na demanda por bens ou serviços específicos, peculiares a uma indústria. Naturalmente, é uma generalização dos dois termos, porque existem outras variáveis que também definem e diferenciam as duas formas de desemprego.
O desemprego friccional é muitas vezes voluntário, porque geralmente ocorre como resultado do desejo das pessoas já empregadas em encontrar outros empregos. Eles podem se demitir de seus empregos à medida que se mudam para outras cidades em busca de melhores oportunidades de emprego, ou podem simplesmente experimentar diferentes tipos de empregos enquanto tentam encontrar seu nicho. O desemprego de atrito geralmente ocorre entre os recém-formados, que tentam encontrar emprego depois de se formar na faculdade. Isso contrasta com a diferença no desemprego atrito e estrutural, com o estrutural sendo mais comum entre os trabalhadores estabelecidos.
O desemprego estrutural pode ser causado pela introdução de novas tecnologias em um setor, levando a uma redução na necessidade dos serviços de certos funcionários. Por exemplo, a introdução da automação no atendimento ao cliente reduziu a necessidade dos serviços de uma porcentagem dos agentes de atendimento ao cliente da linha de frente. As mensagens automatizadas de computador pré-gravadas agora atendem às chamadas e só são transferidas para agentes humanos quando as necessidades dos clientes são muito complicadas para as opções disponíveis. Em certo sentido, isso mostra uma diferença entre o desemprego atrito e estrutural, porque o desemprego estrutural é involuntário, enquanto o emprego atrito é principalmente voluntário.
Às vezes, quando há uma redução na demanda pelos produtos produzidos por uma empresa devido a variáveis como mudanças nas preferências do cliente, concorrência e altos custos, a empresa procura maneiras de economizar dinheiro, inclusive demitindo alguns trabalhadores. Esta é uma forma de desemprego estrutural e ainda mostra a diferença entre o desemprego friccional e o estrutural, uma vez que é involuntário. Às vezes, a causa do desemprego atrito é a falta de comunicação adequada sobre a disponibilidade de empregos, o que significa que os candidatos a emprego não sabem que existem vagas em seus setores preferidos. O período de tempo entre os dois tipos de desemprego também varia e depende de fatores como a disponibilidade de empregos e a capacidade dos trabalhadores de se adaptarem às novas tendências em seu setor de escolha.