Vad är skillnaden mellan friktion och strukturell arbetslöshet?
Skillnaden mellan friktion och strukturell arbetslöshet kan dras av från definitionen av de två typerna av arbetslöshet. Medan friktionsarbetslöshet hänvisar till den typ av arbetslöshet som orsakas av en lugn mellan sysselsättningen, är strukturell arbetslöshet resultatet av en minskning i efterfrågan på de varor eller tjänster som är speciella för en industri. Detta är givetvis en generalisering av de två termerna, eftersom det finns andra variabler som också ytterligare definierar och skiljer de två formerna av arbetslöshet från varandra.
Friktionsarbetslöshet är ofta frivillig beror på att det ofta beror på önskan för redan anställda att hitta andra jobb. De kan avgå från sina jobb när de flyttar till andra städer för att söka efter bättre jobbmöjligheter, eller de kan helt enkelt experimentera med olika typer av jobb när de försöker hitta sin nisch. Friktionsarbetslöshet förekommer ofta bland nyutexaminerade när de försöker hitta jobb efter examen från högskolan. Detta är i motsats till skillnaden i friktions- och strukturell arbetslöshet, där strukturella är vanligare bland etablerade arbetare.
Strukturell arbetslöshet kan orsakas av införandet av ny teknik i en bransch, vilket leder till en minskning av behovet av tjänster för vissa anställda. Exempelvis har införandet av automatisering inom kundvård minskat behovet av tjänster för en procentandel av kundtjänsternas främsta linje. Automatiserade förinspelade datormeddelanden besvarar samtalen och överförs bara till mänskliga agenter när kundernas behov är för komplicerade för de tillgängliga valen. På ett sätt visar detta en skillnad mellan friktion och strukturell arbetslöshet eftersom strukturell arbetslöshet är ofrivillig medan friktionsanställning mestadels är frivillig.
Ibland, när det finns en minskning i efterfrågan på varor som produceras av ett företag på grund av variabler som förändringar i kundernas preferenser, konkurrens och höga kostnader, kommer ett företag att leta efter sätt att spara pengar, inklusive att säga upp några arbetare. Detta är en form av strukturell arbetslöshet, och den visar fortfarande skillnaden mellan friktions- och strukturell arbetslöshet eftersom den är ofrivillig. Ibland är orsaken till friktionsarbetslöshet en brist på tillräcklig kommunikation om tillgången på jobb, vilket innebär att arbetssökande inte vet att det finns jobböppningar i deras föredragna branscher. Längden mellan de två typerna av arbetslöshet varierar också och beror på faktorer som tillgången på jobb och arbetarnas förmåga att anpassa sig till nya trender i deras valbara bransch.