摩擦失業と構造的失業の違いは何ですか？

摩擦失業と構造的失業の違いは、2つのタイプの失業の定義から差し引くことができます。 摩擦的失業とは、雇用と雇用の間の停滞によって引き起こされる失業のタイプを指しますが、構造的失業とは、業界特有の特定の商品またはサービスに対する需要の減少の結果です。 もちろん、これは2つの用語の一般化です。なぜなら、2つの失業形態を互いに明確に定義および設定する他の変数があるからです。

摩擦失業は、すでに雇用されている人々が他の仕事を見つけたいという欲求の結果としてしばしば生じるため、しばしば自発的です。 彼らは、より良い仕事の機会を求めて他の都市に移動するときに仕事を辞めるかもしれませんし、彼らのニッチを見つけるためにさまざまなタイプの仕事を単に実験するかもしれません。 最近の卒業生は、大学を卒業した後に仕事を見つけようとするため、しばしば摩擦失業が発生します。 これは、摩擦失業と構造的失業の違いとは対照的であり、確立された労働者の間では構造的失業がより一般的です。

構造的な失業は、新技術の業界への導入によって引き起こされ、特定の従業員のサービスの必要性の減少につながる可能性があります。 たとえば、カスタマーケアに自動化が導入されたことにより、一部の最前線のカスタマーサービスエージェントのサービスの必要性が減少しました。 事前に記録された自動コンピュータメッセージが呼び出しに応答し、顧客のニーズが利用可能な選択肢に対して複雑すぎる場合にのみ人間のエージェントに転送されます。 ある意味では、これは摩擦的失業と構造的失業の違いを示しています。これは、構造的失業は非自発的であり、摩擦的雇用はほとんど自発的であるためです。

時には、顧客の好みの変化、競争、高コストなどの変数により、企業が生産する商品の需要が減少した場合、企業は一部の労働者の解雇など、お金を節約する方法を探します。 これは構造的失業の一形態であり、非自発的であるため、摩擦的失業と構造的失業の違いを示しています。 時には、摩擦的な失業の原因は、仕事の利用可能性に関する十分なコミュニケーションの欠如であり、求職者は自分の好きな産業に求人があることを知らないことを意味します。 2種類の失業の間の時間の長さも異なり、雇用の可能性や、選択した産業の新しいトレンドに適応する労働者の能力などの要因に依存します。