摩擦的失業と構造的失業の違いは何ですか？

摩擦失業と構造的失業の違いは、2種類の失業率の定義から控除できます。摩擦の失業とは、雇用の間の小康状態によって引き起こされる失業の種類を指しますが、構造的失業は、産業に特有の特定の商品またはサービスに対する需要の低下の結果です。もちろん、これは2つの用語の一般化です。これは、2つの形式の失業を互いにさらに定義および設定する他の変数があるためです。

摩擦失業率は、しばしば自発的であるため、すでに雇用されている人々が他の仕事を見つけることを望んでいる結果として発生することが多いためです。彼らは、より良い雇用機会を求めて他の都市に移動するときに仕事を辞任するかもしれませんし、彼らが自分のニッチを見つけようとするときに、異なるタイプの仕事を単に実験することもあります。大学を卒業した後に仕事を見つけようとするため、摩擦の失業は最近の卒業生の間でしばしば発生します。これ摩擦的および構造的失業の違いとは対照的であり、構造は確立された労働者の間でより一般的です。

構造的な失業率は、産業への新しい技術の導入によって引き起こされる可能性があり、特定の従業員のサービスの必要性を減らすことにつながります。たとえば、カスタマーケアに自動化を導入すると、最前線のカスタマーサービスエージェントの割合のサービスの必要性が減少しました。自動化された事前に計算されたコンピューターメッセージは、顧客のニーズが利用可能な選択肢に複雑すぎる場合にのみ、電話に応答し、人間のエージェントに転送するようになりました。ある意味では、これは構造的失業は不随意であり、摩擦雇用はほとんど自発的であるため、摩擦的失業と構造的失業の違いを示しています。

時には、会社によって生産された商品の需要が減少した場合顧客の好みの変化、競争、高コストのような変数のため、企業は一部の労働者を解雇するなど、お金を節約する方法を探します。これは構造的な失業の一形態であり、不本意であるため、摩擦失業と構造的失業の違いを依然として示しています。 時には、摩擦失業の原因は、雇用の利用可能性に関する適切なコミュニケーションの欠如であることを意味します。つまり、求職者は、好みの産業に求人があることを知らないことを意味します。 2種類の失業率の間の期間も異なり、雇用の利用可能性や、選択した業界の新しい傾向に適応する労働者の能力などの要因に依存します。