¿Cuál es la diferencia entre la subcontratación y la deslocalización?
Aunque la subcontratación y la deslocalización pueden tener lugar simultáneamente, los dos difieren en términos de ubicación y selección de trabajadores. Cuando se produce una deslocalización, una empresa mueve todas o algunas de sus actividades a otro país. La subcontratación, por otro lado, es el proceso de utilizar trabajadores de terceros para tareas comerciales tradicionalmente internas; Esto puede tener lugar dentro o fuera del país de origen de la compañía. Ambos generalmente se realizan para ahorrar dinero de un negocio.
La subcontratación es una práctica común que las empresas usan para reducir los gastos, obtener acceso a los empleados con un conjunto de habilidades especiales y obtener otros beneficios. A diferencia de la deslocalización, la subcontratación no necesita tener lugar en un país separado para ocurrir. Las empresas que permanecen en sus países de origen pueden buscar trabajadores locales de terceros, lo que resulta en la subcontratación. Sin embargo, la subcontratación también puede tener lugar fuera del país de origen de la compañía.
La deslocalización a veces se conoce como un subconjunto de subcontratación. Cuando el costoS de administrar una empresa es más barato en otro país, la compañía puede optar por trasladar sus actividades u oficinas al extranjero para reducir los gastos. Si las actividades de la compañía todavía son manejadas por empleados internos mientras esto ocurre, la subcontratación y la deslocalización no ocurren simultáneamente. Sin embargo, si la compañía opta por cambiar las tareas a un tercero para reducir aún más los costos, entonces las dos prácticas se están utilizando. Muchos casos de deslocalización implican subcontratación.
La ubicación de estas prácticas es otra diferencia entre la subcontratación y la deslocalización. La subcontratación no requiere que el tercero sea contratado para completar un trabajo, sea de otro país. Muchos casos de subcontratación se realizan dentro de un país, como cuando una empresa de impresión puede emplear un negocio de envío de terceros para transportar sus productos, en lugar de usar su propio personal. La subcontratación dentro de las fronteras de un país puedeSea tan rentable y popular como hacerlo a nivel internacional. La deslocalización, por otro lado, siempre tiene lugar fuera del país de origen de la empresa.
Una tendencia creciente en muchas industrias comerciales es utilizar la subcontratación y, a veces, la deslocalización para los centros de llamadas. Muchas empresas externalizan sus operaciones de llamadas a los trabajadores en otras áreas. Si una empresa establece un nuevo centro de llamadas en otro país, se produce una deslocalización. Las empresas pueden usar la subcontratación y la deslocalización, individualmente o simultáneamente, para estas y otras actividades.
Muchas personas suponen que la subcontratación y la deslocalización se limitan a la industria de la tecnología de la información o la TI. Si bien la subcontratación de TI en alta mar es una práctica frecuente de muchas empresas, las actividades no se limitan a este campo. Otros tipos comunes de subcontratación y deslocalización incluyen la subcontratación de procesos de conocimiento, la subcontratación de procesos comerciales y el desarrollo de software en alta mar, solo por nombrar algunos. Casi cualquier tipo de negocio tiene elpotencial para usar tales estrategias.