¿Cuál es la relación entre la gestión de personal y las relaciones laborales?
La gestión de personal y las relaciones laborales son dos conceptos relacionados que se ocupan de diversos aspectos de la relación entre la gestión de las organizaciones y sus empleados, así como la relación entre otras partes con intereses creados, como los sindicatos. La principal diferencia entre la gestión del personal y las relaciones laborales es que, si bien la gestión del personal se centra más en el reclutamiento, la capacitación y las relaciones adecuadas con los empleados, las relaciones laborales están más relacionadas con los sindicatos y otras formas de trabajo organizado, en relación con las cuestiones de empleo. En ese sentido, se puede decir que la relación entre la gestión del personal y las relaciones laborales es la preocupación compartida por el bienestar de los empleados y otras formas de trabajo.
Las organizaciones son conscientes de que el capital humano invertido en mano de obra es el motor principal que impulsa a la organización, ya que ninguna empresa puede funcionar sin algún tipo de aporte de sus trabajadores. Es esta comprensión la que hace imperativo que las organizaciones busquen activamente medios para comprometerse con el tipo de capital humano requerido por la organización, un deber que cae dentro del ámbito de las funciones de gestión de personal. La preocupación de la administración del personal no es solo identificar tales requisitos laborales, sino que también deben reclutar la mano de obra necesaria al adaptar a los empleados adecuados a los trabajos.
Es aquí donde se puede ver otro vínculo entre la gestión del personal y las relaciones laborales, porque la gerencia también debe introducir estándares para garantizar que se cumpla el bienestar de los empleados. De lo contrario, pueden llevarse a acciones contra la administración de la empresa, ya sea por parte de los empleados por su cuenta o por parte de los diversos sindicatos o sindicatos como parte de las relaciones laborales. Cuando la gerencia y la mano de obra pueden resolver con éxito el problema llegando a un entendimiento mutuamente beneficioso, entonces se restaura la cordial relación industrial. Asumiendo que la empresa y los sindicatos no pueden llegar a algún tipo de entendimiento o compromiso, entonces hay una situación que se conoce como un colapso en las relaciones laborales.
Por lo general, la gestión de personal será el departamento principal para manejar la disputa con los trabajadores o sindicatos. La administración de personal también será el departamento que tomará medidas proactivas para garantizar que tales situaciones no surjan, y también para tratar de asegurarse de que cualquier incidencia que ocurra sea atendida para evitar cualquier forma de escalada. Parte del proceso para asegurarse de que tales divisiones no surjan incluye garantizar que la organización se adhiera a las leyes laborales aplicables para esa industria y también que traten a sus empleados de manera equitativa.