人事管理と労使関係の関係は？

人事管理と労使関係は、組織の管理と従業員の関係、および労働組合など既得権益を持つ他の関係者の関係のさまざまな側面を扱う2つの関連概念です。 人事管理と労使関係の主な違いは、人事管理は従業員の採用、訓練、適切な関係により焦点を当てているのに対し、労使関係は雇用問題に関して労働組合やその他の組織労働に関心があることです。 その意味では、人事管理と労使関係の関係は、従業員の福祉やその他の形態の労働に対する共通の関心事であると言えます。

企業は、労働者が何らかの形で入力を行わないと機能できないため、労働に投資した人的資本が組織を動かす主なエンジンであることをよく知っています。 組織が必要とするタイプの人的資本に従事する手段を積極的に探すことが不可欠であるのは、この認識であり、これは人事管理の機能の範囲内にある義務です。 人事管理の懸念は、このような労働要件を特定することだけではなく、適切な従業員を仕事に合わせて必要な労働者を募集しなければなりません。

経営陣も従業員の福利厚生を確実に満たすための基準を導入する必要があるため、人事管理と労使関係の間の別のリンクを見ることができます。 そうしないと、従業員自身による、または労使関係の一部としてのさまざまな労働組合または労働組合による、会社の経営に対する行動につながる可能性があります。 経営陣と労働者が相互に有益な理解を得ることで問題をうまく解決できる場合、心からの産業関係が回復します。 会社と労働組合が何らかの理解や妥協をすることができないと仮定すると、労使関係の崩壊と呼ばれる状況があります。

通常、人事管理は、労働または労働組合との紛争を処理する主要部門になります。 また、人事管理部門は、こうした状況が発生しないようにするための積極的な措置を講じる部門であり、エスカレーションを防止するために、発生したそのような事件が発生することを確実にするよう努めます。 そのような亀裂が生じないことを確認するプロセスの一部には、組織がその業界に適用される労働法を順守し、従業員を公平に扱うことも含まれます。