人事管理と労使関係の関係は何ですか？

人事管理と労使関係は、組織の管理とその従業員との関係のさまざまな側面と、労働組合などの既得権益を持つ他の関係者間の関係を扱う2つの関連する概念です。人事管理と労使関係の主な違いは、人事管理は従業員との採用、訓練、適切な関係により焦点を合わせているが、労働関係は雇用問題に関連して、労働組合やその他の形態の組織労働に関心があるということです。その意味で、人事管理と労使関係との関係は、従業員の福祉やその他の労働形態に対する共通の懸念であると言えます。

組織は、労働者による入力の形がなければ会社が機能しないため、労働に投資された人的資本が組織を推進する主要なエンジンであることをよく知っています。それはこのリアリです組織が、組織が必要とする人的資本の種類を積極的に探すことを不可欠にするZationは、人事管理の機能の範囲内にある義務です。人事管理の懸念は、そのような労働要件を特定することだけでなく、適切な従業員を仕事に合わせることで必要な労働を募集する必要があります。

人事管理と労使関係の間の別のリンクが見られることがわかります。これは、経営陣が従業員の福祉を確実に満たすために基準を導入する必要があるためです。そうしないと、従業員が労働関係の一環として、自分の従業員またはさまざまな労働組合または労働組合によって、会社の管理に対する行動につながる可能性があります。経営陣と労働が相互に有益な理解に来て問題をうまく解決できる場所G、その後、誠実な産業関係が回復します。会社と労働組合が何らかの理解や妥協に至ることができないと仮定すると、労使関係の崩壊と呼ばれる状況があります。

通常、人事管理は、労働または組合との紛争を処理する主要部門になります。また、人事管理は、そのような状況が現れないことを保証するための積極的な措置を講じる部門となり、また、あらゆる形のエスカレーションを防ぐために発生するような発生率が出席していることを確認しようとします。そのような裂け目が発生しないことを確認するプロセスの一部には、組織がその業界に該当する労働法を順守し、従業員を公平に扱うことを保証することが含まれます。