¿Cuál es el papel de la psicología en el comportamiento organizacional?
El papel de la psicología en el comportamiento organizacional está relacionado con su valor en la determinación de la relación entre la salud mental y el bienestar general de las personas en relación con su comportamiento en el trabajo. La psicología en el comportamiento organizacional es en realidad un campo de estudio en el que los psicólogos usan varios parámetros para acceder a la forma en que los diferentes entornos de trabajo y las tendencias afectan la salud y el desempeño de los empleados. Las organizaciones pueden utilizar el resultado del estudio del papel de la psicología en el comportamiento organizacional en sus prácticas de contratación, en su evaluación y relación con los empleados, y en su capacitación de empleados nuevos y existentes.
Una aplicación del papel de la psicología en el comportamiento organizacional está en el reclutamiento de nuevos empleados. Por lo general, los resultados de las evaluaciones concluyentes de los psicólogos, que pueden servir como consultores de la organización, pueden estar disponibles para el departamento de recursos humanos con fines de contratación. Estos consultores normalmente c.Inducir un estudio específico de la organización en cuestión, teniendo en cuenta cualquier condición ambiental y organizativa única en la producción de un plan que se adapte a esa organización. Cuando este sea el caso, el resultado del estudio incluirá recomendaciones sobre los parámetros a usar en el reclutamiento del personal para llenar ciertos puestos, que pueden incluir el tipo de preguntas y pruebas para usar en su evaluación.
Otro papel de la psicología en el comportamiento organizacional es el desarrollo de métodos para la evaluación continua del desempeño de los empleados existentes dentro de la organización. Esto a menudo incluye una evaluación del bienestar mental y físico de dichos empleados en relación con el efecto en su desempeño de sus trabajos. Como tal, el papel de la psicología en el comportamiento organizacional incluye su uso como herramienta para la evaluación del desempeño para el propósitoSES de promoción y redistribución o transferencia a otros departamentos donde el bienestar mental y físico particular del individuo es más adecuado.
Las consideraciones del papel de la psicología en el comportamiento organizacional no se limitan al desempeño, la capacitación y el reclutamiento. Esto se debe a que también se aplican al análisis de la estructura social en la organización. También se puede utilizar como factor en el desarrollo de prácticas motivacionales en una organización. El principal beneficio del estudio del papel de la psicología en el comportamiento organizacional es que una comprensión clara de la psicología subyacente de varios empleados puede usarse para desarrollar un marco que beneficie a la organización a largo plazo en términos de mayor productividad y mayores ganancias.